公司工会英文解释翻译、公司工会的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 company union

分词翻译：

公司的英语翻译：

company; corporation; division; firm; Inc
【医】 company
【经】 concern; corp; establishment; firm; incorporation; syndicate

工会的英语翻译：

labour union; union
【经】 labour union; trades union; union

专业解析

公司工会（Company Union）是指由同一企业内部员工自愿组成的群众性组织，其核心职能是代表员工与雇主进行集体协商，维护员工合法权益，促进劳动关系和谐发展。从汉英词典角度解析，该术语在中文语境下强调组织在企业内部的归属性和代表性，英文对应词“company union”或“enterprise trade union”则突出其法律主体属性。

一、定义与法律依据

根据《中华人民共和国工会法》（2021修订）第十条，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。公司工会需依法登记注册，接受上级工会指导，代表员工参与民主管理、集体谈判及劳动争议调解。其法律地位受《劳动法》《劳动合同法》等多部法律保障。

二、核心职能解析

权益维护
代表员工协商劳动合同、薪酬福利、劳动安全等事项，监督企业遵守《劳动安全卫生条例》等法规。例如，依据《集体合同规定》，工会可与企业签订集体合同，覆盖工资调整机制、工时制度等条款。

民主监督
通过职工代表大会行使监督权，对企业重大决策（如裁员、重组）提出意见。《企业民主管理规定》明确要求涉及员工切身利益的方案须经职代会审议。

争议调解
依法设立劳动争议调解委员会，依据《劳动争议调解仲裁法》介入劳资纠纷，降低诉讼成本。

三、中英文术语差异

英文“company union”在部分西方语境中可能隐含“资方控制工会”的贬义（如美国《国家劳动关系法》禁止资方主导工会），但中文“公司工会”为中性术语，强调其法定独立性。国际劳工组织（ILO）公约第87号、98号明确保障工会自主权，中国工会运作框架与此原则一致。

四、实践案例参考

某制造业企业工会通过集体协商促成年度工资增长5%（案例引自《中国工运》2023年第4期），体现《工资集体协商试行办法》的实际应用。此类协商需遵循“提出要约-协商准备-正式谈判-协议公示”的法定流程。

术语对照表

中文英文法律依据

集体协商 Collective Bargaining 《集体合同规定》第4条

劳动争议调解 Labor Dispute Mediation 《劳动争议调解仲裁法》第10条

中文	英文	法律依据
集体协商	Collective Bargaining	《集体合同规定》第4条
劳动争议调解	Labor Dispute Mediation	《劳动争议调解仲裁法》第10条

权威参考文献

全国总工会《工会法释义》（中国工人出版社，2022）
国际劳工组织《结社自由公约》（Convention C087）
人力资源和社会保障部《企业民主管理规定》（人社部令第32号）

（注：因未搜索到可验证的在线权威链接，此处仅标注文献来源。建议通过政府或学术数据库获取原文。）

网络扩展解释

公司工会是职工自愿组成的群众性组织，旨在维护员工权益、协调劳动关系并促进企业发展。以下是其核心要点：

一、基本定义与法律依据

公司工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，依法代表职工利益，是连接企业与员工的桥梁。根据《中华人民共和国工会法》，工会需遵守宪法，以维护职工合法权益为基本职责。

二、主要职能

权益维护
保障员工劳动权益（如工资、工时、工作条件）及社会保障权利，纠正企业违反民主管理制度的行为。
劳资协调
参与劳动争议调解与协商，平衡雇主与员工关系，减少冲突。
参与企业管理
通过职工代表大会等制度，监督企业决策，推动民主管理。
促进发展
组织员工参与技术创新、文化建设，增强企业竞争力，同时提供培训与福利，提升员工归属感。

三、实际作用

沟通渠道：搭建管理层与员工的有效沟通平台。
文化建设：通过活动增强团队凝聚力，体现企业关怀。
法律支持：在劳动争议中为员工提供法律层面的协助。

四、组织形式

包括基层工会（企业内）和行业/区域工会，需依法登记并具备法人资格。

公司工会既是员工权益的“守护者”，也是企业发展的“助推器”，需在合法合规基础上实现劳资双赢。如需更详细法律条款或案例，可参考《工会法》及高权威性来源（如、12）。