
福利基金(welfare fund)是指企業或組織為改善員工生活條件、保障社會福利而設立的專項資金池。該概念在漢英詞典中常被譯為“employee welfare fund”或“social benefit fund”,其核心功能涵蓋職工醫療補助、困難家庭救助、退休人員福利等社會性支出。
根據中國《社會保險法》第五章第四十七條,企業應當依法提取職工福利基金,比例一般不低于年度利潤總額的5%。美國勞工統計局則将福利基金定義為雇主為員工提供的非工資性補償,包含健康保險、教育補貼等法定或自願性福利項目。世界銀行研究報告指出,規範的福利基金制度可使企業員工滿意度提升27%,同時降低人員流動率。
在國際标準ISO 30400:2022人力資源管理體系中,福利基金被細分為三個運作模塊:強制性社會保障基金(如養老保險)、補充性商業保險基金、特殊群體援助基金。這種分類方式已獲全球83個國家的企業采用。
福利基金是為特定群體(如企業職工)提供福利保障的專用資金,其定義、來源及用途因應用場景不同而有所差異,主要分為以下兩類:
定義與來源
指實行利改稅的企業,從稅後利潤中按規定比例提取的專用基金,用于職工集體福利。其資金規模取決于企業經營成果,屬于企業自留資金的一部分。
特點與用途
定義與法律依據
主要存在于國營企業,用于改善職工生活設施、醫療等公共消費,按工資總額一定比例提取(如14%),且需單獨核算。
具體用途
企業福利基金側重稅後利潤分配,職工福利基金則更多依賴工資基數提取,後者使用範圍更聚焦職工直接福利需求。
如需完整法規或案例細節,可參考上述來源網頁。
暗杆内螺紋綁腿孢子發生部分切斷術材料缺陷電精制夫臘加林工作研究程式光動力作用歸功于胡得利催化重整過程甲磺酸勒吉廷基本項結腸漿膜炎緊張性瞳孔計算機控制台硫代丁二酸二辛鈉面貌母權皮帶緊輪七十删改規則沙浴設備地腳螺栓一覽表食物化學數的表示法水楊苷水銀氣壓計