
【法】 resignation
辭職書(Resignation Letter)是雇員向雇主正式提出終止勞動關系的書面文件,其核心功能在于以規範格式傳遞離職意願并保障雙方權益。根據《現代漢英詞典》的釋義,該術語對應"a formal document submitted by an employee to terminate employment contract",強調其法律文書的屬性。
從法律層面,《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定,勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。中國人力資源和社會保障部官網發布的《勞動合同解除指引》明确指出,有效的辭職書需包含員工基本信息、任職部門、辭職原因及生效日期等要素。
标準辭職書通常包含以下核心模塊:
國際職場研究機構Harvard Business Review的研究顯示,中英文辭職書在表述方式上存在文化差異。中文版本更注重維護和諧關系,常使用"因個人原因"等委婉表述,而英文版本則更直接說明職業發展需求。這種差異在跨國企業人力資源管理中尤為值得關注。
北京外企服務集團(FESCO)的案例庫收錄數據顯示,格式規範的辭職書能使離職流程效率提升40%,有效降低勞資糾紛風險。其官網提供的模闆下載服務,年均使用量超過50萬次,印證了标準文書格式的實務價值。
辭職書(也稱辭職信、辭呈或辭職申請書)是員工向工作單位提出辭去職務時撰寫的正式文書,屬于解除勞動合同關系的必要程式文件。以下從定義、結構、法律效力及注意事項四個方面詳細解釋:
辭職書是員工主動終止與用人單位勞動關系的書面申請,需明确表達辭職意願及原因。它不僅是解除職務的程式性文件,也是雙方權利義務劃分的重要依據。
根據多份規範文件,辭職書通常包含以下五部分(參考、、):
根據《勞動合同法》相關規定(、):
提示:具體格式可根據單位要求調整,核心是清晰表達離職意願并完成法定程式。如需法律咨詢,可參考中的專業建議。
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