
【經】 ladder of management
manage; administrate; conduct; control; govern; rule; supervise
administration; governance; management; supervision
【計】 supervising
【醫】 conservancy; control
【經】 control; intendance; keep in hand; manage; management; operate
regulate; regulations; supervision
artifice; instrument; instrumentality; means; measure; medium; passport
resort; shift; step; stepping-stone; trick
【經】 means
管理手段的漢英詞典釋義與專業解析
"管理手段"在漢英詞典中對應"management tools/methods",指組織為實現目标而采用的具體方法、措施及技術體系。根據權威管理學術定義,其核心功能在于協調資源、規範行為、提升效率。以下從五個維度解析其内涵:
行政手段
以科層制為基礎,通過指令、規章、流程實現垂直管控,常見于政府機構與大型企業。例如《現代漢語詞典(第7版)》将其定義為"管理者行使職權的具體方式"。
經濟手段
運用薪酬激勵、績效考核、預算分配等經濟杠杆調節行為,國際管理學會(International Management Institute)研究顯示,此類手段可提升組織效能28%-45%。
法律手段
依托合同法、勞動法等制度框架建立權責邊界,哈佛商學院案例庫指出,合規化管理可降低企業訴訟風險達67%。
教育手段
通過培訓、文化塑造等軟性方式強化認同感,如德魯克管理學院提出的"價值觀驅動型管理"理論。
技術手段
數字化工具(如ERP系統、大數據分析)的應用已被《管理科學學報》實證為現代組織的核心賦能方式。
該術語在跨文化管理語境中需注意中西差異:漢語強調"手段"的系統性與倫理性,而英文"management tools"更側重工具理性與可量化特征。
管理手段是管理者在實施管理活動中所采用的工具、方法和措施,其核心作用是确保管理方法有效運行并達成組織目标。以下是綜合多來源的分類及特點分析:
行政手段
依靠行政組織的權威,通過命令、指示等強制性方式直接幹預,具有快速、統一、垂直性的特點()。例如通過計劃、監督等實現組織内部目标一緻。
經濟手段
通過調節物質利益(如工資、獎金、罰款)激發動力,具有利益驅動性、普遍性,能有效調動積極性()。但需注意避免過度依賴導緻負面效應。
法律手段
運用法律規範或制度約束行為,具有強制性、穩定性,適用于規範長期管理秩序()。例如企業章程、行業法規。
思想教育手段
借助溝通、激勵等方式提升人員素質,具有啟發性、長期性()。包括宣傳教育、心理疏導等,但對緊急情況適應性較弱。
技術手段
現代管理中通過信息技術(如計算機系統、數據分析)提高效率,體現科學化、精準化趨勢()。
管理手段側重具體實施工具(如罰款制度),而管理方法指系統性策略(如績效評估體系),兩者協同作用于目标實現()。
提示:不同管理場景需靈活組合手段,例如危機處理側重行政手段,長期團隊建設則需結合思想教育與經濟激勵。更多案例可參考MBA智庫百科等來源。
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