按成就付酬英文解釋翻譯、按成就付酬的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 pay by result

according to; control; leave aside; press; push; refer to
【電】 press

accomplishment; achievement; attainments; consummation; effort; fruition
success
【法】 resgestae

commit to; hand over to; pay

fulfil; reward

按成就付酬（àn chéngjiù fù chóu）是一個人力資源管理術語，指根據員工的工作成果、績效表現或達成目标的程度來支付薪酬的機制。其核心在于将報酬與可衡量的業績直接挂鈎，區别于固定工資或僅基于資曆的薪酬體系。

英文對應術語：

詳細釋義與特點：

核心原則：薪酬與産出挂鈎：員工的薪酬水平（包括基本工資增長、獎金、傭金等）主要取決于其完成工作任務的質量、數量、效率或達成預定目标的程度，而非單純依據工作時間、職位等級或資曆。
目标導向與激勵性：旨在激勵員工提高工作效率、提升工作質量、努力達成或超越組織設定的績效目标。它将員工的個人利益與組織目标更緊密地結合起來。
可衡量性：實施的關鍵在于建立清晰、客觀、可量化的績效評估标準和指标體系（如銷售額、産量、項目完成度、關鍵績效指标KPI達成率等），以便公平地衡量“成就”。
形式多樣：可體現為績效加薪（Merit Increase）、績效獎金（Bonus）、銷售傭金（Commission）、利潤分享（Profit Sharing）、股票期權（Stock Options）等多種形式。

應用場景： “按成就付酬”機制常見于：

參考資料來源：

牛津學習者詞典 (Oxford Learner's Dictionaries) - Performance-related pay: https://www.oxfordlearnersdictionaries.com/definition/english/performance-related-pay (提供PRP定義)
劍橋詞典 (Cambridge Dictionary) - Performance-related pay: https://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/performance-related-pay (提供PRP定義)
美國勞工統計局 (U.S. Bureau of Labor Statistics) - Pay for Performance: https://www.bls.gov/opub/mlr/2010/06/art1full.pdf (讨論PFP的概念、形式及影響)
人力資源管理協會 (SHRM) - Performance Management: https://www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and-samples/toolkits/pages/performancemanagement.aspx (涵蓋績效評估及與薪酬挂鈎的實踐)
學術研究 (示例) - Gerhart, B., & Milkovich, G. T. (1990). Organizational differences in managerial compensation and financial performance. Academy of Management Journal, 33(4), 663–691. (探讨薪酬與績效關系的研究基礎)

“按成就付酬”是一種薪酬支付方式，指根據個人或團隊的工作成果、貢獻或業績來分配報酬。以下是詳細解釋：

核心定義
該詞直譯為“按照成就支付報酬”，強調以實際成果而非單純勞動時間或過程作為衡量标準。其英文對應為“pay by result”，常見于績效管理體系，適用于項目制、銷售提成等場景。
與相關概念的區别
- 按勞付酬：側重勞動投入（如工作量、時長），屬于基礎分配原則，如-4提到的“根據勞動數量和質量付酬”。
- 成就工資：特指對長期重大貢獻的認可，表現為永久性加薪（如所述），而“按成就付酬”可能包含一次性獎金或浮動薪酬形式。
應用特點
- 激勵導向：鼓勵結果導向的工作模式，適用于目标明确的崗位（如研發、銷售）。
- 靈活性：報酬與成果直接挂鈎，但需注意評估标準的公平性，避免短期行為。

需注意，該概念在不同語境下可能與其他績效獎勵機制交叉使用，具體實施需結合組織制度或合同條款。