按成就付酬英文解释翻译、按成就付酬的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 pay by result

according to; control; leave aside; press; push; refer to
【电】 press

accomplishment; achievement; attainments; consummation; effort; fruition
success
【法】 resgestae

commit to; hand over to; pay

fulfil; reward

按成就付酬（àn chéngjiù fù chóu）是一个人力资源管理术语，指根据员工的工作成果、绩效表现或达成目标的程度来支付薪酬的机制。其核心在于将报酬与可衡量的业绩直接挂钩，区别于固定工资或仅基于资历的薪酬体系。

英文对应术语：

详细释义与特点：

核心原则：薪酬与产出挂钩：员工的薪酬水平（包括基本工资增长、奖金、佣金等）主要取决于其完成工作任务的质量、数量、效率或达成预定目标的程度，而非单纯依据工作时间、职位等级或资历。
目标导向与激励性：旨在激励员工提高工作效率、提升工作质量、努力达成或超越组织设定的绩效目标。它将员工的个人利益与组织目标更紧密地结合起来。
可衡量性：实施的关键在于建立清晰、客观、可量化的绩效评估标准和指标体系（如销售额、产量、项目完成度、关键绩效指标KPI达成率等），以便公平地衡量“成就”。
形式多样：可体现为绩效加薪（Merit Increase）、绩效奖金（Bonus）、销售佣金（Commission）、利润分享（Profit Sharing）、股票期权（Stock Options）等多种形式。

应用场景： “按成就付酬”机制常见于：

参考资料来源：

牛津学习者词典 (Oxford Learner's Dictionaries) - Performance-related pay: https://www.oxfordlearnersdictionaries.com/definition/english/performance-related-pay (提供PRP定义)
剑桥词典 (Cambridge Dictionary) - Performance-related pay: https://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/performance-related-pay (提供PRP定义)
美国劳工统计局 (U.S. Bureau of Labor Statistics) - Pay for Performance: https://www.bls.gov/opub/mlr/2010/06/art1full.pdf (讨论PFP的概念、形式及影响)
人力资源管理协会 (SHRM) - Performance Management: https://www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and-samples/toolkits/pages/performancemanagement.aspx (涵盖绩效评估及与薪酬挂钩的实践)
学术研究 (示例) - Gerhart, B., & Milkovich, G. T. (1990). Organizational differences in managerial compensation and financial performance. Academy of Management Journal, 33(4), 663–691. (探讨薪酬与绩效关系的研究基础)

“按成就付酬”是一种薪酬支付方式，指根据个人或团队的工作成果、贡献或业绩来分配报酬。以下是详细解释：

核心定义
该词直译为“按照成就支付报酬”，强调以实际成果而非单纯劳动时间或过程作为衡量标准。其英文对应为“pay by result”，常见于绩效管理体系，适用于项目制、销售提成等场景。
与相关概念的区别
- 按劳付酬：侧重劳动投入（如工作量、时长），属于基础分配原则，如-4提到的“根据劳动数量和质量付酬”。
- 成就工资：特指对长期重大贡献的认可，表现为永久性加薪（如所述），而“按成就付酬”可能包含一次性奖金或浮动薪酬形式。
应用特点
- 激励导向：鼓励结果导向的工作模式，适用于目标明确的岗位（如研发、销售）。
- 灵活性：报酬与成果直接挂钩，但需注意评估标准的公平性，避免短期行为。

需注意，该概念在不同语境下可能与其他绩效奖励机制交叉使用，具体实施需结合组织制度或合同条款。