生活津貼英文解釋翻譯、生活津貼的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 living allowance; subsistence allowance

分詞翻譯：

生活的英語翻譯：

get along; get on; life; livelihood; living; move; subsistence
【計】 livingwage
【醫】 animation; biosis; life; living; vita; vitality

津貼的英語翻譯：

allowance; subsidy; subvention
【經】 benefit; emoluments; grants; subsidize; subsidy; subvention

專業解析

"生活津貼"在漢英詞典中的核心對應英文術語為"cost-of-living allowance" (COLA)，指為補償因地區物價差異或通貨膨脹導緻的生活成本增加而發放的額外補助。以下是詳細解釋：

一、定義與核心含義

生活津貼 (shēnghuó jīntiē)

指雇主、政府或組織為緩解員工或特定人群因居住地物價上漲、貨币貶值或地域消費差異帶來的經濟壓力，在其基本薪資或福利外定期發放的現金補貼。其核心目的是維持購買力平衡，确保受助者的實際生活水平不受地域或經濟波動影響。

英文對照：

Cost-of-Living Allowance (COLA)

A supplementary payment adjusted periodically to offset inflation or regional cost disparities, ensuring income retains its real value across different locations or economic conditions.

二、應用場景與計算依據

跨國/跨地區派遣
外派員工常獲COLA，以彌補派駐國與母國之間的物價差異（如住房、食品、交通成本）。例如，從中國調往瑞士的員工可能獲得高額津貼以應對當地高昂生活成本。

來源：Oxford Learner's Dictionaries

牛津學習者詞典：cost-of-living allowance
通貨膨脹補償
部分國家将COLA與消費者物價指數（CPI）挂鈎，按公式自動調整薪資。例如：

$$ text{COLA調整率} = frac{text{當期CPI} - text{基期CPI}}{text{基期CPI}} times 100% $$

來源：U.S. Bureau of Labor Statistics

美國勞工統計局：CPI與工資調整

三、政策實例與權威參考

美國政府雇員：聯邦公務員的COLA根據CPI-W（城市工薪族消費價格指數）年度調整，2023年上調幅度為8.7%。
來源：U.S. Office of Personnel Management

美國人事管理局：COLA政策
國際組織标準：聯合國為派駐不同危險等級或高消費地區的工作人員提供"艱苦條件津貼"（Hardship Allowance），屬于COLA的衍生類型。
來源：United Nations Careers

聯合國招聘系統：津貼說明

四、相關術語辨析

與"住房津貼"（Housing Allowance）的區别：COLA覆蓋綜合生活成本，而住房津貼僅針對居住費用。
與"獎金"（Bonus）的區别：COLA是制度性補償，非績效激勵。

權威定義參考：

Merriam-Webster Dictionary 将COLA明确歸類為"an adjustment in income that reflects current price levels"。

韋氏詞典：cost-of-living allowance

網絡擴展解釋

生活津貼是指企業或單位為員工提供的、用于補償日常生活額外支出或保障基本生活需求的工資補充形式。以下是詳細解釋：

一、定義與性質

生活津貼屬于福利性補償，主要針對員工在特殊環境或物價變動下的生活成本增加。它不直接與工作績效挂鈎，而是體現對員工基本生活需求的關懷。例如，物價補貼、住房津貼等均屬于此類。

二、主要分類

根據用途和發放标準，生活津貼可分為以下類型：

基本生活保障類
如物價補貼、夥食補貼等，用于應對通貨膨脹或日常開支增加。
特殊環境補償類
包括高溫津貼、駐島津貼等，針對特定工作環境導緻的額外生活消耗。
家庭生活支持類
如探親補貼、子女教育補貼，用于緩解因工作導緻家庭分離産生的費用。

三、與補貼的區别

生活津貼與補貼常被混淆，但二者存在差異：

津貼：針對特殊勞動條件或額外消耗的補償，如夜班津貼、井下津貼，具有強制性和普遍性。
補貼：側重物價波動或福利性質，如水電補貼、房貼，通常由單位自主決定是否發放。

四、作用與意義

保障生活水平：通過補償物價上漲或特殊環境開支，維持員工實際購買力。
提升工作穩定性：體現企業關懷，增強員工歸屬感。
履行社會責任：部分津貼（如高溫補貼）受法律約束，企業需依法執行。

法律依據：根據《勞動法》第七十六條，國家鼓勵通過津貼等形式保障勞動者權益。