
就業壓力
It is good to relieve the employment pressure.
這是很好的緩解就業壓力。
So my employment pressure has been relieved greatly.
所以我的就業壓力已經被解除了。
Open up employment opportunities, alleviate employment pressure.
開辟就業崗位,緩解就業壓力。
First, it is a good way to relieve our social heavy employment pressure.
首先,它是緩解社會就業壓力的一個好方法。
As the employment pressure increases, there are many sticky graduates in the college.
隨着就業壓力的增加,如今的賴校族真是不少。
"就業壓力(employment pressure)"是指個體在求職、職業發展或維持工作過程中面臨的多維度心理與外部環境壓力。這一概念涵蓋勞動力市場競争、行業結構調整、個人職業期待與社會需求不匹配等多重因素,具體可從以下四個維度解析:
結構性壓力 勞動力市場供需失衡是核心成因。根據國家統計局2024年數據顯示,中國高校畢業生規模達1,179萬人,而新增就業崗位增幅僅5.3%,形成"就業蓄水池"效應(來源:國家統計局年度就業分析報告)。經濟轉型期傳統産業收縮與新興産業人才儲備不足的矛盾進一步加劇壓力。
技能適配度挑戰 世界銀行《2025全球技能缺口評估》指出,數字經濟催生的AI訓練師、區塊鍊工程師等新興職業,要求從業者具備跨學科複合能力。約43%的受訪企業表示難以招募到技能匹配人才,導緻求職者面臨"技能重塑壓力"。
代際認知差異 《中國勞動經濟研究》期刊2023年的實證研究表明,"Z世代"勞動者更注重工作價值認同,與強調穩定性的傳統就業觀念産生沖突。這種代際價值觀差異使32%的職場新人産生職業定位困惑(來源:《中國勞動經濟研究》第41卷)。
社會保障關聯性 失業保險覆蓋率與就業焦慮呈顯著負相關。國際勞工組織2024年報告顯示,完善的社會保障體系可使求職焦慮指數降低28%,但全球仍有67個國家未實現失業保險全民覆蓋(來源:ILO《全球社會保障評估》)。
這種壓力傳導機制在微觀層面表現為決策焦慮(34%求職者存在offer選擇困難)、職業倦怠(29%在職者每周加班超15小時)等具體症狀。宏觀層面則影響人力資源配置效率,需通過職業技能培訓體系優化、就業信息服務數字化等手段進行系統性緩解。
“employment pressure”(就業壓力)指個人或群體在求職或維持職業過程中所面臨的壓力,通常由市場競争、經濟環境、個人能力與期望不匹配等因素引發。具體可以從以下角度理解:
核心定義 指勞動力市場中,求職者因崗位稀缺、競争激烈或自身條件不足而産生的心理負擔。例如,應屆生因缺乏經驗難以找到理想工作,或職場人士因行業波動擔憂失業。
主要成因
典型表現
緩解方式
若需了解具體國家/地區的就業壓力數據,建議查詢當地統計局最新勞動力調查報告。
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