紀律處分；訓練活動
The company will be taking disciplinary action against him.
公司将對他進行紀律懲罰。
He has promised drastic disciplinary action if they do not mend their ways.
如果他們不改過自新的話，他已保證會嚴懲不貸。
He manages people by humiliation and disciplinary action.
他管理人靠的是羞辱和紀律。
Motivate staff performance and give disciplinary action if necessary.
激勵員工的表現如有必要給于紀律處分。
Failure to clock in and out as required will result in disciplinary action.
未能按要求打卡的将導緻紀律處分。
“disciplinary action”是組織或機構對違反規章制度、行為準則的成員實施的正式糾正或處罰措施，旨在維護秩序、規範行為并保障集體利益。該術語在不同領域的具體表現形式如下：
職場領域
根據美國勞工部發布的《職場紀律處分指南》，disciplinary action通常遵循漸進式處理原則，包括口頭警告、書面警告、停職察看、降職直至解雇等層級。例如，員工屢次違反考勤制度可能觸發書面警告，而嚴重渎職行為可能直接導緻解雇。
教育領域
中國教育部《普通高等學校學生管理規定》第二十五條規定，學校可對學術不端、擾亂教學秩序的學生采取警告、嚴重警告、記過、留校察看及開除學籍等紀律處分。如清華大學2023年通報的論文抄襲事件中，涉事學生即被處以撤銷學位的紀律處分。
該術語的法律效力體現在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，明确企業可對嚴重違反規章制度的員工解除勞動合同。國際标準化組織（ISO）管理體系文件中也強調，有效的disciplinary action機制是組織合規運營的基礎要素。
Disciplinary Action 的詳細解釋
1. 基本定義
"Disciplinary action" 指組織（如企業、學校、政府機構等）對違反規則或紀律的成員采取的正式懲戒措施，目的是糾正行為、維護秩序。其核心含義是“紀律處分”或“懲戒處分”。
2. 應用場景
3. 常見形式
根據違規嚴重程度，措施可能包括：
4. 實施前提
需經過調查确認違規事實，并确保處分符合組織規定及法律要求。例如，提到“Is disciplinary action warranted?”（是否有充分理由采取處分）。
5. 相關詞彙擴展
提示：具體處分類型因組織而異，建議參考相關機構的規章制度或法律條文（如、7、11提供更權威解釋）。
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