繼續承諾
Education has a positive effect on Ideal Commitment but a negative effect on Continuance Commitment.
教育水平越高，理想承諾水平也會升高，而繼續承諾水平則會降低。
The fair procedures, support from leader, affective commitment, and continuance commitment affect job performance most.
其中程式公平、領導支持、情感承諾、繼續承諾維度對工作績效的影響較大。
We found that Continuance Commitment, The third part is exploring the forecast effect of organizational commitment and the structure of compensation on work performance.
研究發現，組織承諾中的繼續承諾、理想承諾和感情承諾均能顯著的影響員工對薪酬結構的滿意程度；
The fulfilling degree of three dimensions of organization commitment is above average, descending for affective commitment, continuance commitment, normative commitment.
制造業藍領員工各個維度的組織承諾均高于中等水平，高低依次為情感承諾、規範承諾以及持續承諾。
Married employees show higher Continuance Commitment but lower Ideal Commitment than unmarried Ones.
未婚員工的理想承諾水平高于已婚員工，而繼續承諾水平則低于已婚員工。
Organizational commitment divides into three dimensions: continuance commitment, normative commitment, affective commitment.
組織承諾分為三個維度：繼續承諾、規範承諾、情感承諾。
Organizational commitment was measured by affective commitment, normative commitment and continuance commitment.
用情感承諾、規範承諾和持續承諾來衡量組織承諾。
The result indicated that organizational commitment was a four factors structure, they were Continuance Commitment, Normative Commitment, Affective Commitment and Ideal Commitment.
研究結果發現，行業組織承諾是一個四因素結構，分别是繼續承諾、規範承諾、理想承諾和感情承諾。
Continuance commitment is the lowest and affective commitment and ideal commitment middle.
情感承諾和理想承諾得分居中。
The results showed that the professional commitment was consisted of four components which are affective commitment, continuance commitment, normative commitment and ideal commitment;
對量表統計分析後表明：專業承諾包括情感承諾、繼續承諾、規範承諾和理想承諾四個維度；
Normative commitment and continuance commitment have partly intermediate function which distribution justice affects turnover intention.
規範承諾、情感承諾在晉升與培訓對離職傾向的影響過程中起到部分中介作用。
Emotional exhaustion has remarkable inverse correlation with continuance commitment and normative commitment, but it is not remarkable with affective commitment;
玩世不恭與情感承諾存在顯著負相關，與持續承諾存在弱的負相關，與規範承諾存在顯著負相關；
Continuance Commitment（持續承諾） 是組織行為學中描述員工對組織忠誠度的一種形式，特指員工因感知到離開組織将帶來高昂代價（如經濟損失、機會喪失或缺乏替代選擇）而不得不繼續留在該組織的心理狀态。這種承諾并非源于對組織的熱愛或認同，而是基于對離開後果的理性計算和規避風險的考量。其核心特征包括：
權威來源參考：
與相關概念的對比：
理解持續承諾有助于組織認識到，僅靠提高離職成本（如高額違約金、限制性股票）來保留員工并非長久之計，可能伴隨較低的員工敬業度和潛在的負面工作态度。理想的員工保留策略應更側重于培養情感承諾和提供有競争力的價值。
以下是關于continuance commitment 的詳細解釋：
Continuance（持續）
指某事物“持續存在或延續的狀态”，在法律語境中可表示“延期審理”。近義詞包括 continuation（延續）、persistence（堅持），反義詞為 discontinuation（終止）。
Commitment（承諾/投入）
廣義指“對某事或某人的責任、忠誠或奉獻”，在組織行為學中常指“員工對組織的承諾”，包含情感、規範、持續承諾三個維度。
Continuance Commitment（持續承諾）
屬于組織承諾（Organizational Commitment）的核心維度之一，特指個體因離開組織的代價（如經濟損失、職業機會減少）而選擇繼續留在組織中的心理狀态。這種承諾更多基于利益權衡，而非情感或道德驅動。
| 類型 | 驅動因素 | 特點 |
|---|---|---|
| 情感承諾（Affective） | 情感認同、歸屬感 | 自發、長期穩定 |
| 持續承諾（Continuance） | 利益權衡、離開代價 | 被動、依賴外部條件 |
| 規範承諾（Normative） | 道德義務、責任感 | 受社會規範影響 |
如需更完整的學術定義或應用案例，可參考組織行為學相關文獻。
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