继续承诺
Education has a positive effect on Ideal Commitment but a negative effect on Continuance Commitment.
教育水平越高，理想承诺水平也会升高，而继续承诺水平则会降低。
The fair procedures, support from leader, affective commitment, and continuance commitment affect job performance most.
其中程序公平、领导支持、情感承诺、继续承诺维度对工作绩效的影响较大。
We found that Continuance Commitment, The third part is exploring the forecast effect of organizational commitment and the structure of compensation on work performance.
研究发现，组织承诺中的继续承诺、理想承诺和感情承诺均能显著的影响员工对薪酬结构的满意程度；
The fulfilling degree of three dimensions of organization commitment is above average, descending for affective commitment, continuance commitment, normative commitment.
制造业蓝领员工各个维度的组织承诺均高于中等水平，高低依次为情感承诺、规范承诺以及持续承诺。
Married employees show higher Continuance Commitment but lower Ideal Commitment than unmarried Ones.
未婚员工的理想承诺水平高于已婚员工，而继续承诺水平则低于已婚员工。
Organizational commitment divides into three dimensions: continuance commitment, normative commitment, affective commitment.
组织承诺分为三个维度：继续承诺、规范承诺、情感承诺。
Organizational commitment was measured by affective commitment, normative commitment and continuance commitment.
用情感承诺、规范承诺和持续承诺来衡量组织承诺。
The result indicated that organizational commitment was a four factors structure, they were Continuance Commitment, Normative Commitment, Affective Commitment and Ideal Commitment.
研究结果发现，行业组织承诺是一个四因素结构，分别是继续承诺、规范承诺、理想承诺和感情承诺。
Continuance commitment is the lowest and affective commitment and ideal commitment middle.
情感承诺和理想承诺得分居中。
The results showed that the professional commitment was consisted of four components which are affective commitment, continuance commitment, normative commitment and ideal commitment;
对量表统计分析后表明：专业承诺包括情感承诺、继续承诺、规范承诺和理想承诺四个维度；
Normative commitment and continuance commitment have partly intermediate function which distribution justice affects turnover intention.
规范承诺、情感承诺在晋升与培训对离职倾向的影响过程中起到部分中介作用。
Emotional exhaustion has remarkable inverse correlation with continuance commitment and normative commitment, but it is not remarkable with affective commitment;
玩世不恭与情感承诺存在显著负相关，与持续承诺存在弱的负相关，与规范承诺存在显著负相关；
Continuance Commitment（持续承诺） 是组织行为学中描述员工对组织忠诚度的一种形式，特指员工因感知到离开组织将带来高昂代价（如经济损失、机会丧失或缺乏替代选择）而不得不继续留在该组织的心理状态。这种承诺并非源于对组织的热爱或认同，而是基于对离开后果的理性计算和规避风险的考量。其核心特征包括：
权威来源参考：
与相关概念的对比：
理解持续承诺有助于组织认识到，仅靠提高离职成本（如高额违约金、限制性股票）来保留员工并非长久之计，可能伴随较低的员工敬业度和潜在的负面工作态度。理想的员工保留策略应更侧重于培养情感承诺和提供有竞争力的价值。
以下是关于continuance commitment 的详细解释：
Continuance（持续）
指某事物“持续存在或延续的状态”，在法律语境中可表示“延期审理”。近义词包括 continuation（延续）、persistence（坚持），反义词为 discontinuation（终止）。
Commitment（承诺/投入）
广义指“对某事或某人的责任、忠诚或奉献”，在组织行为学中常指“员工对组织的承诺”，包含情感、规范、持续承诺三个维度。
Continuance Commitment（持续承诺）
属于组织承诺（Organizational Commitment）的核心维度之一，特指个体因离开组织的代价（如经济损失、职业机会减少）而选择继续留在组织中的心理状态。这种承诺更多基于利益权衡，而非情感或道德驱动。
| 类型 | 驱动因素 | 特点 |
|---|---|---|
| 情感承诺（Affective） | 情感认同、归属感 | 自发、长期稳定 |
| 持续承诺（Continuance） | 利益权衡、离开代价 | 被动、依赖外部条件 |
| 规范承诺（Normative） | 道德义务、责任感 | 受社会规范影响 |
如需更完整的学术定义或应用案例，可参考组织行为学相关文献。
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