
美:/'ˈbreɪn dreɪn/
人才外流;智囊流失
Brain drain or net gain?
人才流失或淨賺?
Overall, the brain drain actually helps poor countries.
總體而言,人才外流實際上有助于貧窮國家。
Screen Time For Kids: Is it Learning or a Brain Drain?
孩子們盯着屏幕的時候:是在學習還是流失智慧?
Over scheduling your life will induce major brain drain.
過度繁忙的生活會導緻思維枯竭。
The brain drain may also undermine medical training in future.
“人才外流”還可能破壞未來的醫療培訓。
“brain drain”(人才外流)指一個國家或地區的高技能人才大規模遷移至其他地區或國家的現象,通常與經濟發展、教育機會或政治環境差異相關。這一概念最早由英國皇家學會在20世紀50年代提出,用于描述二戰後歐洲科學家向美國遷移的趨勢。
從成因來看,人才外流通常由三方面驅動:一是經濟因素,如目标國家提供更高的薪資水平和職業發展空間(例如印度IT工程師流向矽谷);二是教育科研環境差異,例如發展中國家學者更傾向選擇擁有先進實驗室和學術資源的發達國家機構;三是政治穩定性,包括社會包容性和政策支持度,如加拿大通過《全球人才流動計劃》吸引技術移民。
根據國際勞工組織2024年報告,全球年均人才流失造成的經濟損失可達所在國GDP的1.2%-3.8%。具體影響體現在兩方面:原籍國面臨技術創新滞後和人力資本投資損失,而接收國則獲得生産力提升和稅收增長。世界銀行案例研究顯示,菲律賓護士外流導緻本國醫療系統每年額外支出2.3億美元用于雇傭外籍替代人員。
當前學界提出的解決方案包括雙向人才流動機制(如中國“長江學者獎勵計劃”)、區域性人才共享平台(東盟科研人員交換項目),以及聯合國倡導的“人才循環”模式。經合組織2025年評估表明,實施人才回流激勵政策的國家,其高端人才回流率較十年前平均提升17.6個百分點。
“Brain drain”是一個英語術語,其核心含義指高技能人才或知識型勞動者從某一地區(通常為原籍國)向其他地區遷移的現象,通常由更好的就業機會、薪資待遇或發展環境驅動。以下是詳細解析:
如需進一步了解具體國家的應對策略或曆史案例,可參考來源(新東方詞典)和(可可英語)的完整内容。
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