
美:/'ˈbreɪn dreɪn/
人才外流;智囊流失
Brain drain or net gain?
人才流失或净赚?
Overall, the brain drain actually helps poor countries.
总体而言,人才外流实际上有助于贫穷国家。
Screen Time For Kids: Is it Learning or a Brain Drain?
孩子们盯着屏幕的时候:是在学习还是流失智慧?
Over scheduling your life will induce major brain drain.
过度繁忙的生活会导致思维枯竭。
The brain drain may also undermine medical training in future.
“人才外流”还可能破坏未来的医疗培训。
“brain drain”(人才外流)指一个国家或地区的高技能人才大规模迁移至其他地区或国家的现象,通常与经济发展、教育机会或政治环境差异相关。这一概念最早由英国皇家学会在20世纪50年代提出,用于描述二战后欧洲科学家向美国迁移的趋势。
从成因来看,人才外流通常由三方面驱动:一是经济因素,如目标国家提供更高的薪资水平和职业发展空间(例如印度IT工程师流向硅谷);二是教育科研环境差异,例如发展中国家学者更倾向选择拥有先进实验室和学术资源的发达国家机构;三是政治稳定性,包括社会包容性和政策支持度,如加拿大通过《全球人才流动计划》吸引技术移民。
根据国际劳工组织2024年报告,全球年均人才流失造成的经济损失可达所在国GDP的1.2%-3.8%。具体影响体现在两方面:原籍国面临技术创新滞后和人力资本投资损失,而接收国则获得生产力提升和税收增长。世界银行案例研究显示,菲律宾护士外流导致本国医疗系统每年额外支出2.3亿美元用于雇佣外籍替代人员。
当前学界提出的解决方案包括双向人才流动机制(如中国“长江学者奖励计划”)、区域性人才共享平台(东盟科研人员交换项目),以及联合国倡导的“人才循环”模式。经合组织2025年评估表明,实施人才回流激励政策的国家,其高端人才回流率较十年前平均提升17.6个百分点。
“Brain drain”是一个英语术语,其核心含义指高技能人才或知识型劳动者从某一地区(通常为原籍国)向其他地区迁移的现象,通常由更好的就业机会、薪资待遇或发展环境驱动。以下是详细解析:
如需进一步了解具体国家的应对策略或历史案例,可参考来源(新东方词典)和(可可英语)的完整内容。
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