
【经】 payroll form; types of wages
pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages
form; format; modality; shape
【法】 form
在汉英词典框架下,"工资形式"指劳动者获得劳动报酬的具体支付方式与结构组合,对应英文术语为"wage forms"。根据中国《劳动法》第四十六条和人力资源和社会保障部的定义,其核心构成可分为:
一、基本计量形式
二、组合支付形式
三、法定保障形式
该术语在《牛津现代法律用语词典》(Oxford Dictionary of Modern Legal Terms)中定义为"monetary compensation structure for labor services"(劳动服务的货币补偿结构)。
工资形式是指用人单位根据劳动者劳动状况(如时间、数量、质量等)计算和支付劳动报酬的具体方式,是工资制度的核心内容之一。以下是主要分类及说明:
计时工资
以劳动时间为计算单位,根据劳动者的工作小时、日、周或月来支付报酬。常见于固定岗位,如行政、教育等行业。其特点是适应性强,但无法直接反映劳动强度或效率。
计件工资
按劳动者完成合格产品的数量或作业量计算报酬,多用于制造业、生产型企业。例如:每生产一件产品支付固定金额。其优势是激励效率,但需合理设定计件标准以避免过度劳动。
定额工资
根据完成劳动定额的情况支付报酬,如完成特定工作量后获得固定薪资。常见于项目管理或目标导向型岗位。
浮动工资
报酬随企业效益或个人绩效上下浮动,常与基本工资结合使用,如销售提成、绩效奖金。
根据《关于工资总额组成的规定》,工资还包括以下形式(部分与上述分类重叠):
如需更完整信息,可参考《关于工资总额组成的规定》及劳动法相关条款。
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