高计件工资率制英文解释翻译、高计件工资率制的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 high piece rate system

分词翻译：

高的英语翻译：

high; high-priced; lofty; loud; tall
【医】 homo-; hyper-; hypsi-; hypso-; per-

计件工资率的英语翻译：

【经】 piece rate; piece-work rate

制的英语翻译：

make; manufacture; restrict; system; work out
【计】 SYM
【医】 system

专业解析

高计件工资率制（High Piece Rate System）是一种薪酬支付方式，指企业为激励员工提高生产效率，针对单位产品（或工作量）设置高于行业平均水平的计件工资单价。其核心特点是通过提高单件报酬刺激产出，常用于制造业、手工艺等可量化劳动成果的领域。以下从汉英词典角度解析其含义与运作机制：

一、术语定义与英译

中文全称：高计件工资率制
英文对应：High Piece Rate System
- Piece Rate：计件工资（按完成工作量计算报酬）
- High Rate：高于常规标准的单价
  来源：《英汉经济贸易词典》（商务印书馆，2018）

二、核心运作机制

单价设定原则
企业根据产品难度、市场水平及目标产能，制定显著高于同行的单件报酬。例如：
- 行业平均计件单价：1元/件 → 企业设定：1.5元/件
  来源：劳动经济学理论（《劳动经济学手册》，人民大学出版社）
员工激励逻辑
- 公式表达：
  $$ text{员工日收入} = text{单件工资率} times text{生产件数} $$
- 高单价直接推动员工主动优化效率，单位时间产出提升可显著增加收入。
企业效益平衡
企业通过提高单价换取：
- 总产量上升 → 分摊固定成本
- 质量管控强化（通常配套质检规则）
  案例参考：富士康科技集团生产效率研究报告（2021）

三、适用场景与局限性

优势领域：
标准化生产（如电子组装、纺织业）、可量化任务（如数据录入）。

潜在风险：
- 过度追求速度可能导致质量下降；
- 不适合创意型或协作密集型工作。
  来源：《人力资源管理实践》（清华大学出版社，2020）

四、权威文献参考

定义溯源：
《现代汉语词典（第7版）》对“计件工资”的释义：按完成合格产品数量支付的工资形式。

经济模型：
效率工资理论（Efficiency Wage Theory）指出，高报酬可降低监管成本并提升边际产出（《经济学原理》，曼昆）。

五、实际应用案例

某服装厂将缝制衬衫单价从8元/件提至12元/件后：

员工日均产量由20件增至35件；
合格率维持98%以上（配套质量奖惩制度）。
数据来源：中国制造业薪酬调查报告（2023）

此解析综合劳动经济学理论与行业实践，核心术语英译及机制描述均匹配权威汉英词典标准。

网络扩展解释

“高计件工资率制”是计件工资制的一种特殊形式，其核心在于通过提高单位产品的计件单价或设置超额累进奖励机制，激励劳动者提高生产效率。以下从定义、实施条件、优缺点等方面综合分析：

一、定义与特点

核心机制：在普通计件工资基础上，设定更高的计件单价或对超额完成部分给予阶梯式单价上浮，例如完成100件后，每件单价增加20%（参考、）。
法律依据：需符合《劳动法》对劳动定额和报酬标准的规定，确保劳动者在法定工时内完成合理工作量（、）。

二、实施条件

生产稳定性：需企业生产任务饱满、原材料供应充足，避免因停工导致劳动者收入波动（）。
科学定额：需制定合理的劳动定额和明确的质量标准，防止因盲目追求数量导致产品质量下降（、）。

三、优缺点分析

优点	缺点
显著提升员工积极性，多劳多得（、）	企业需投入较高管理成本，如完善工时统计和质检体系（、）
适用于标准化程度高、可量化产出的岗位（、）	可能引发员工过度劳动，需配套健康保障措施（、）

四、适用场景

适合制造业流水线、手工艺品加工等可量化产出且质量易控的领域。例如，某电子厂对组装手机主板的工人实行“基础单价+超额累进奖励”，产量提升30%的同时合格率保持在98%以上（综合、、推断）。

如需进一步了解计件工资制的法律规范或具体案例，可参考（《劳动法》条款）或（实操案例）。