
【经】 workmen's compensation insurance
工人恤养保险(Workers' Compensation Insurance)是社会保障体系的重要组成部分,专为因工作受伤、患病或致残的劳动者提供经济补偿和医疗支持。其核心功能在于保障工人在职业伤害中丧失劳动能力后的基本生活权益,同时分散用人单位的用工风险。以下是该制度的详细解析:
法律定义与覆盖范围
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条,工伤保险(即工人恤养保险)强制要求用人单位为职工缴纳保费,覆盖因工负伤、职业病导致的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。国际劳工组织《职业安全与健康公约》(第155号公约)进一步明确了雇主在预防工伤和提供赔偿中的双重责任。
资金运作机制
保费完全由用人单位承担,费率根据行业风险等级浮动(如建筑行业费率通常为1.5%-3.5%),个人无需缴费。国家建立工伤保险基金实现风险共济,符合《工伤保险条例》第七条规定的社会化统筹原则。
待遇申领标准
劳动者需经社会保险行政部门认定为工伤后,可依据《工伤保险基金支出管理办法》申请三类补偿:
如对工伤认定或赔偿金额存在异议,可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁,或通过人民法院提起诉讼。人力资源和社会保障部官网提供全国统一的12333咨询投诉渠道。
“工人恤养保险”这一表述并非现行社会保险体系中的标准术语,但结合历史背景和现行制度,可以理解为与工人相关的养老、抚恤等社会保障制度。以下是综合相关信息的解释:
历史背景
“恤养保险”可能源自早期劳动保险制度,指为工人提供疾病、伤残、年老等风险保障的综合性制度。例如,劳动保险涵盖工人因患病、丧失劳动能力等情况下的生活保障。
现行制度对应关系
保障范围
覆盖工人年老退休、患病、伤残、死亡等情形,确保其基本生活需求。
资金来源
通常由企业、个人和政府共同承担。例如,职工养老保险中企业缴费比例较高(如20%),个人承担8%。
社会意义
维护劳动力再生产,促进社会公平与稳定,缓解老龄化压力。
如需进一步了解某项保险的细则,可查阅人社部门官方文件或咨询社保经办机构。
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