额外工作津贴英文解释翻译、额外工作津贴的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 extraneous duty allowance

【医】 extra-

【法】 subsistence allowance

"额外工作津贴"在汉英词典中的核心定义为：雇主向员工支付的超出正常工作时间或职责范围的补偿性报酬，英文对应"Overtime Allowance"或"Extra Duty Allowance"。该术语包含三个关键维度：

法律属性
根据中国《劳动法》第四十四条规定，超出标准工时的劳动报酬应不低于工资150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定假日）。美国劳工部则采用"Premium Pay"概念，要求联邦雇员超时工作最低按1.5倍时薪计算。
计算模型
标准计算公式为：

$$ 津贴基数 = frac{月基本工资}{21.75天}

津贴总额 = 基数 times 加班时长 times 系数 $$

其中系数根据《企业职工带薪年休假实施办法》确定不同时段倍率。
国际实践对比
日本《劳动基准法》规定每月加班上限45小时，德国《工作时间法》要求每日工作不得超10小时。相较而言，中国现行法规在加班补偿标准上处于国际中上水平。

该术语在跨国企业协议中常表述为"Additional Work Remuneration"，涵盖差旅补助、项目奖金等非固定福利。英国特许人事发展协会的研究表明，合理设计的津贴体系能提升23%的员工留存率。

额外工作津贴是劳动者在特殊劳动条件下或承担额外工作任务时，为补偿其额外劳动消耗和生活支出而获得的工资补充形式。以下是综合解释：

额外工作津贴属于津贴的一种，主要针对超出正常劳动范围的特殊工作场景。例如：

《劳动法》相关规定：明确津贴是工资组成部分，需依法支付。
津贴标准：通常按绝对数额计算，参考因素包括劳动强度、健康损害程度等。例如：
- 高温津贴：根据当地气温和作业时长分级发放；
- 井下津贴：按井下工作时间和危险等级确定。

如需了解具体行业的津贴标准，可参考《关于工资总额组成的规定》及地方实施细则。