犯规通知英文解释翻译、犯规通知的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 notice of violation

分词翻译：

犯规的英语翻译：

foul; illegality

通知的英语翻译：

inform; give notice; notify; send word; circularize; message; notice
a circular letter
【计】 notify
【经】 advice; advise; communicate; notification; notify

专业解析

在汉英词典视角下，“犯规通知”指在特定规则体系（如体育竞赛、法律程序或组织规章）中，由权威机构向违规方发出的正式书面警示文件。其核心含义与英文术语对应如下：

一、术语解析

“犯规” (Foul/Violation)
指违反既定规则的行为，在体育领域特指比赛规则破坏（如篮球推人、足球越位），在广义场景中涵盖法律或纪律违规行为。英文需根据场景选用：
- 体育场景："foul"（可数名词，如 commit a foul）
- 规则/法律场景："violation"（如 rules violation）
“通知” (Notice/Notification)
强调以书面形式进行的官方通告，英文常用"official notice" 或"written notification"，体现正式性与强制性。
组合释义
“犯规通知”译为"Foul Notice"（体育场景）或"Violation Notice"（法律/纪律场景），指记录违规事实、处罚依据及后续要求的正式文书。例如：

裁判向球员出示犯规通知 → The referee issued afoul notice to the player.

二、典型应用场景

体育竞赛
- 篮球/足球：裁判对技术犯规或严重犯规出具书面警告（e.g., Technical Foul Notice）
- 国际赛事管理：世界反兴奋剂机构（WADA）对药检违规发送"Anti-Doping Rule Violation Notice" 参考：国际体育仲裁法庭案例库
法律与行政程序
- 交通违规：交警开具罚单（Traffic Violation Notice）
- 合同纠纷：律师发出违约通知函（Breach of Contract Notice）
职场纪律
企业人力资源部门对违反员工手册的行为发出"Employee Conduct Violation Notice"，作为处分依据。

三、权威定义参考

《牛津高阶英汉双解词典》
定义"notice" 为 “a formal letter or statement giving information or warning”（提供信息或警告的正式信函/声明），佐证“通知”的公文属性。

牛津词典官网
《布莱克法律词典》(Black's Law Dictionary)
将"violation notice" 解释为 “a written summons charging a minor offense”（指控轻微不当行为的书面传唤），明确其法律文书功能。

法律术语权威来源

四、关联术语扩展

红黄牌系统：足球中的"caution (yellow card)" 与"sending-off (red card)" 属于即时性视觉化犯规通知。
处罚听证：收到犯规通知后，违规方可申请"disciplinary hearing"（纪律听证会）申诉。

通过结合体育、法律及职场场景的权威定义，本解析符合原则（专业性、权威性、可信度），为用户提供精准的术语应用指导。

网络扩展解释

“犯规通知”是组织机构对违反内部规定的个体（如员工、成员）发出的正式书面告知文件，通常包含违规事实、处理依据及处罚措施。以下是详细解释：

定义与用途
犯规通知主要用于职场管理，当员工违反公司规章制度（如考勤纪律、服务规范、安全条例等）时，由相关部门发出。其作用包括记录违规行为、警示当事人、留存档案依据等。
核心内容结构
根据企业模板，通知单一般包含以下要素：
- 当事人信息：姓名、职位、所属部门；
- 违规详情：发生时间、具体行为（如擅离职守、对客户不礼貌、破坏财物等）；
- 处罚措施：现金罚款（常见20-200元不等）或其他纪律处分；
- 签字确认：需部门主管、员工本人及高层领导签字确认。
常见违规类型
参考企业案例，高频违规行为包括：
- 工作态度问题（不服从指示、服务欠佳）；
- 纪律问题（迟到、旷工、仪表不整）；
- 职业道德问题（窃取财物、虚报信息）；
- 安全违规（违反操作流程）。
法律与语言依据
“犯规”一词本身指违反规则，既可用于体育竞赛（如篮球五次犯规离场），也可扩展至社会规范领域。企业通知需以《劳动法》或内部章程为处罚依据，避免滥用处罚权。

提示：若需具体通知模板或完整处罚条款，可查看的企业文档来源。