
【经】 primary employment
【机】 number
round
obtain employment; take up an occupation
【经】 get employment
"第一轮就业"是高校毕业生求职流程中的初始阶段,指应届毕业生在毕业年度内通过校园招聘、企业宣讲会等渠道参与的首次集中性求职活动。该概念在汉英对照语境中可译为"First-round Employment"或"Initial Employment Phase",具体包含三个核心维度:
时间范畴 指每年9月至次年1月企业针对应届毕业生开展的集中招聘期,与教育部"秋季校园招聘"时间高度重合。根据教育部《2024届高校毕业生就业质量年度报告》数据显示,约63%的签约毕业生在此阶段完成就业协议签订。
招聘形式 包含企业专场宣讲会、行业双选会、政府主导的"金秋招聘月"等活动形式。以智联招聘平台为例,2024年9-12月间累计举办线上面试会1.2万场次,较非集中招聘期增长400%。
筛选机制 企业通常设置笔试、群面、专业面试等多层级考核,如四大会计师事务所的"Super Day"集中面试制度。中国人民大学劳动人事学院研究指出,首轮筛选淘汰率可达85%,但成功入围者签约概率提升至72%。
该阶段对求职者具有战略意义,中国青年报社会调查中心数据显示,把握首轮机遇的毕业生平均薪资较后期签约者高出18.7%。建议求职者重点关注目标企业的校招官网动态,系统准备行测题库与岗位胜任力模型分析。
根据搜索结果的综合整理,“第一轮就业”这一表述并未直接出现在相关定义中,但结合“首次就业”和“就业”的核心概念,可以理解为劳动者首次进入劳动力市场并正式参与工作的阶段。以下是详细解释:
基本定义
根据多份资料显示,首次就业指劳动者第一次与用人单位建立劳动关系并开始工作()。这一阶段具有“初次性”特征,通常涉及应届毕业生或此前无正式工作经历的人群。
核心条件
就业需满足三个条件:
社会意义
首次就业不仅是个人职业生涯的起点,还涉及权益保护问题。由于缺乏经验,劳动者需特别注意劳动合同、薪资待遇等法律条款()。此外,部分特殊群体(如退役军人)的初次就业可能涉及政策安置问题()。
补充说明
古汉语中“就业”曾指“求学”(如《大戴礼记》),但现代语境已完全转变为参与社会劳动()。需注意该词在不同历史文献中的语义差异。
建议:若需了解具体政策(如毕业生就业流程),可进一步查阅政府或教育部门发布的官方文件。
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