
【计】 aptitude test
ability; capacity; competence; capability; faculty
【化】 capability; capacity; potency
【医】 capacity; competence; faculty; potency; potentia
【经】 ability; competence; power
test; testing
【计】 T
【化】 measurement and test
【经】 test
能力测试(Ability Test)指通过标准化评估手段衡量个体在特定领域知识、技能或心理素质水平的系统性工具。其核心功能包括三个方面:(1)诊断认知发展水平,如美国教育考试服务中心(ETS)将其定义为"认知潜能与学习成果的关联性评估";(2)预测职业适应性,英国职业心理学家协会(BPS)指出该测试能映射个体在专业场景中的问题解决能力;(3)监测教育成效,中国教育部《国家教育考试改革方案》明确其作为教育质量动态监测工具的作用。
在操作层面,能力测试包含三种主要形式:语言能力测试(如托福考试的听说读写模块)、逻辑推理测试(包括数字推理和图形推理),以及情景模拟测试(如世界卫生组织使用的公共卫生应急响应模拟系统)。现代测评体系普遍采用项目反应理论(Item Response Theory),其公式表示为:
$$ P(theta) = frac{1}{1+e^{-a(theta-b)}} $$
其中$a$代表题目区分度,$b$为题目难度参数,$theta$表示被试者潜在能力值。该数学模型确保了测试结果在不同群体间的公平性。
能力测试是一种用于评估个人技能、知识或潜在能力的标准化工具,其核心在于预测个体在特定领域或职业中的表现。以下是综合多个来源的详细解释:
定义与性质
能力测试通过测量实际掌握的知识技能(如学科成绩)或潜在能力(如智力、性向),判断个体是否具备从事某项工作的资格。例如,韦氏成人智力测验和斯坦福-比奈特测验是经典的潜在能力评估工具。
主要目的
分类与形式
典型应用场景
常见于教育评估、招聘筛选(如公务员行政能力测试)及职业规划指导。测试形式包括笔试、机试、实践操作或心理测评。
如需进一步了解具体测试类型(如行政能力测试)或权威测评工具,可参考上述来源中的高权威性网页。
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