
【经】 quasi-reorganization
artificial; fake; false; furlough; holiday; if; sham
【计】 F
【医】 pseud-; pseudo-
reorganize; reshuffle
【经】 realignment; redvelop; reorganization
"假改组"在汉英词典语境下,通常指企业或组织表面上进行结构、人员或管理模式的调整,但实质上核心权力、控制关系或经营方向并未发生根本性改变的行为。其核心含义侧重于"形式上的调整"而非"实质性的变革"。以下是详细解释:
假改组(sham reorganization 或 cosmetic restructuring)指企业为应对危机、舆论压力或政策要求,对外宣称进行重大改组(如管理层更换、部门合并),但实际控制权、决策机制或核心利益分配模式保持不变的行为。其本质是通过形式调整掩盖实质问题,属于策略性应对手段而非真正改革。
来源参考:企业管理术语库(如《牛津商业词典》相关词条)。
形式重于实质
公开声明调整架构或人事,但原核心团队仍通过隐性方式掌控决策权(如幕后干预、保留关键职位)。
例:某公司宣布"管理层换血",实则原高管改任"顾问"或"董事会观察员"继续掌权。
目的导向性
通常用于规避监管审查(如反垄断调查)、平息舆论质疑(如业绩造假风波),或应付政策要求(如国企混改指标),而非解决根本性问题。
来源参考:公司治理研究文献(如《Journal of Corporate Finance》相关案例分析)。
短期性与反复性
因未触及深层矛盾,问题往往反复出现,导致多次"改组"却收效甚微。
例:部分上市公司连续发布"重组公告"但股价长期低迷,反映市场对其真实性的质疑。
来源参考:《汉英综合大辞典》企业管理条目(商务印书馆)。
常见于以下情境:
警示:长期假改组会损害企业公信力,加剧内部治理失效,甚至引发法律风险(如欺诈指控)。
来源参考:企业治理案例集(如世界银行发布的公司治理报告)。
注:以上解释综合企业管理术语标准定义及实践案例,适用于商业分析、法律文书翻译等场景。
“假改组”是一个财务与企业管理领域的术语,其核心含义是通过会计手段调整企业账面,而非实际改变组织结构或人员。以下是详细解释:
“假改组”又称“准改组”,是一种会计上的调整手段,主要针对企业的资产、资本及利润账户进行重新核算,使企业财务报表呈现“重新开始”的状态。它并非真正意义上的组织结构变更,而是通过账面处理消除历史亏损,优化财务数据。
真改组涉及组织结构、人员或管理层的实质性变更(如政府内阁改组),而假改组仅通过会计处理实现账面“焕新”,不触动实际运营。
假改组是企业在不改变实体结构的情况下,通过会计手段实现财务数据优化的策略,常用于扭亏为盈或应对财务危机。如需更专业的财务操作建议,可参考会计准则或咨询相关机构。
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