
【经】 management research and synthesis
管理研究与综合的汉英词典释义及学术解析
一、管理研究(Management Research)
该术语在《牛津管理学词典》中被定义为"系统探索组织决策、资源配置及效率提升的理论与实践过程",核心目标是通过实证分析与模型构建优化管理效能。剑桥商业英语词典补充其包含战略规划、人力资源开发及运营控制三大方法论体系,强调跨学科数据驱动特征。
二、综合(Integration/Synthesis)
《韦氏高阶英汉双解词典》界定为"将分散元素通过系统性重组形成新知识体系的过程",在管理语境中特指跨领域知识整合能力。哈佛商业评论指出,现代管理综合需融合定量分析、行为科学及数字技术,形成闭环决策模型。
三、术语联动价值
世界管理科学协会(IFSAM)的研究报告显示,二者的结合实质是建立"理论-实践-创新"三元矩阵,通过研究方法论整合(如混合研究法)突破单一学科局限,典型案例包括供应链数字化转型中的精益管理与AI预测模型的融合应用。
四、学科发展脉络
根据管理学期刊《Administrative Science Quarterly》的文献计量研究,该领域近十年呈现三大趋势:实验研究占比提升37%,跨文化比较分析增长24%,系统动力学建模应用扩展19%,印证了综合研究范式的演进方向。
“管理研究”与“综合”是两个不同但存在关联的概念,以下结合权威资料分别解释其含义及联系:
指通过系统化方法探究管理活动规律、优化管理实践的学术或应用型研究。其核心目标是解决组织在计划、组织、领导、控制等环节中的问题,提升效率与效益。例如,研究企业决策流程、团队协作模式或资源分配策略等均属于管理研究范畴。
定义:综合是将研究对象各部分、层次、因素的认识联结为统一整体的过程。其特点包括:
在管理研究中,“综合”常作为方法论应用:
例如,研究数字化转型时,需综合技术、人力资源、流程重构等多因素,形成系统性管理方案。这一过程既包含对各要素的独立分析,又需通过综合揭示其相互作用机制。
若需进一步了解具体案例或方法论,可参考管理学经典文献或企业实践报告。
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