绩效的标准英文解释翻译、绩效的标准的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 standard performance

分词翻译：

绩效的英语翻译：

performance
【电】 performance

标准的英语翻译：

criteria; level; mark; measure; normal; par; rule; standard; criterion
【计】 etalon; normal; STD
【化】 standards
【医】 norm; normo-; rubric; standard
【经】 denominator; norm; standard

专业解析

在汉英词典框架下，“绩效的标准”对应英文术语为“performance standard”，指用于衡量组织或个人工作成果的量化或定性指标体系。该概念包含三个核心维度：

可观测性（Observability）依据《现代汉语词典》第七版定义，“绩效”指“完成工作的成绩和效果”，对应英文“performance”强调可追踪的行为结果。标准制定需满足SMART原则（Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound），如销售岗位常设定季度营收增长率作为核心指标。
层级关联性剑桥商务英语词典指出，绩效标准存在组织层与个体层的双重映射。企业级标准侧重战略目标实现度（如市场占有率），部门级则转化为具体运营指标（如客户投诉解决率≤24小时）。
动态适应性参考《哈佛商业评论》管理实践研究，有效标准需包含基准值（baseline）、目标值（target）与挑战值（stretch goal）三重阈值。例如客服中心的首次响应时间标准可能设定为：基准≤5分钟（历史数据中位数），目标≤3分钟（行业前25%水平），挑战≤2分钟（头部企业标杆）。

网络扩展解释

绩效的标准是衡量员工或组织工作表现的核心依据，它通过明确指标和规则，将战略目标转化为可操作的评价体系。以下是详细解释：

一、定义与核心作用

绩效标准是组织用于评估工作成果的具体基准，通常包含定量指标（如销售额）和定性要求（如沟通能力）。其核心作用在于实现战略落地，通过将目标分解为可衡量的标准，确保员工行为与组织发展方向一致。

二、常见分类

按内容维度
- 目标型标准：以结果为导向（如完成100万销售额）
- 行为型标准：关注过程（如团队协作能力）
- 结果型标准：综合成果评估（如项目验收通过率）
按层级划分
- 基本标准：员工必须达到的最低要求（如准时完成基础任务）
- 卓越标准：激励超额表现的标杆（如创新性解决方案）

三、制定步骤

目标对齐：根据组织战略明确部门/岗位核心目标
指标分解：将目标转化为可量化的KPI或OKR（如客户满意度≥90%）
标准分级：设置基础值、挑战值及对应的评价规则
动态调整：结合业务变化定期优化标准（如季度复盘更新）

四、主要特征

可衡量性：需通过数据或行为观察验证
公平性：同一岗位标准需统一且透明
可达成性：避免过高或过低，保持70%-80%员工可达基本标准

五、应用场景示例

销售岗位：基本标准为月度回款80万元，卓越标准为开发3个新客户
研发岗位：结果标准为项目按期交付率，行为标准为技术文档规范性

提示：不同行业/岗位的绩效标准差异较大，建议参考具体岗位职责和行业标杆案例（可查看来源、5、12获取完整信息）。