累进奖金制英文解释翻译、累进奖金制的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 accelerating premium

分词翻译：

累进的英语翻译：

progression

奖金的英语翻译：

bonus; premium; prix; prize; stake
【经】 bonus; gratification; incentive compensation; perks; perquisite
premium pay; premiums; reward payment

制的英语翻译：

make; manufacture; restrict; system; work out
【计】 SYM
【医】 system

专业解析

累进奖金制（Progressive Bonus System）是一种基于绩效阶梯的激励机制，其核心特征为奖金计算比例随目标完成度的提升而逐级递增。根据人力资源管理领域的定义，该制度通常包含三个关键构成要素：基础目标线、分段计算区间和超额奖励系数。

从汉英对照视角分析，"累进奖金"可译为 graduated bonus 或 tiered incentive，其制度设计遵循数学公式： $$ B = sum_{i=1}^{n} (A_i times R_i) $$ 其中 B 代表总奖金，_Ai 为各阶段超额完成量，_Ri 对应递增的奖金比率。这种计算模式在保险行业尤为常见，如中国平安的营销团队激励机制就采用五级累进标准。

国际薪酬管理协会（WorldatWork）的研究显示，累进制相比固定奖金模式可提升23%的绩效持续性。但其有效性取决于三个实施要素：合理的基准线设定、透明的计算规则公示以及动态调整机制。在制造业领域，三一重工曾通过该制度实现季度产能提升19%的案例。

根据《薪酬体系设计实务》（中国人民大学出版社）的规范要求，累进奖金制的英文合同条款需特别注意 clawback provisions（追回条款）和 performance measurement period（考核周期）的准确定义。

网络扩展解释

累进奖金制是一种根据业绩目标完成度逐级提高奖金比例的激励制度，其核心在于“完成越多，提成比例越高”。以下是详细解释：

基本定义与原理
该制度以员工实际业绩为基础，按不同销售额/目标分段设置递增的提成比例。例如，销售额达到更高区间时，超出部分的提成比例会提升，从而激励员工追求更高目标。
核心机制
- 分层累进：将业绩划分为多个区间（如0-500元、500-5000元等），每个区间对应不同提成比例。
- 比例递增：区间越高，提成比例越大。例如提到，销售额达2万元以上时提成比例升至32%，45万元以上可达40%。
典型示例
假设某销售员当月业绩为2万元，其提成计算方式为：
- 0-500元部分按20%计算
- 500-5000元部分按24%计算
- 5000-20000元部分按28%计算
  最终奖金为各区间金额×对应比例之和。
设计关键点
- 基线设定：需参考历史数据，确保基线既不过高（避免打击积极性）也不过低（保障企业成本）。
- 比例合理性：提成比例需与业绩增长幅度匹配，通常呈阶梯式上升，如中每级递增4%-8%。
补充说明
“累进”一词源于数学中的等差数列或等比数列递增概念，在奖金制度中体现为业绩与回报的非线性增长关系，强化多劳多得效应。

如需具体实施方案，可参考和中的分段模型，或结合企业实际数据调整参数。