劳务单位英文解释翻译、劳务单位的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 service unit

分词翻译：

劳务的英语翻译：

【化】 labour service
【经】 service

单位的英语翻译：

monad; unit
【计】 units
【化】 unit
【医】 U.; unit
【经】 unit

专业解析

"劳务单位"是一个常见于中国大陆劳动法律和实务中的术语，主要指提供劳动力服务或接受劳动力服务的组织实体。其核心含义可以从汉英词典角度并结合相关法律法规进行解释：

劳务单位 (Láowù Dānwèi)

基本含义：
- 指提供劳务服务的组织或机构。这通常指那些以输出劳动力为主要经营活动的机构，例如劳务派遣公司、人力资源服务公司等。它们与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派往其他实际用工单位（接受劳务的单位）工作。
- 有时也指接受劳务服务的单位，即实际使用被派遣劳动者劳动力的用工单位。在这种语境下，它常与“用工单位”同义或紧密关联。
- 英文对应词常为Labor Service Unit 或Labor Dispatch Unit (特指派遣机构时)。
法律特征与核心要素 (依据《中华人民共和国劳动合同法》等)：
1. 劳动关系主体：当指派遣机构时，劳务单位是《劳动合同法》规定的用人单位之一。它与被派遣劳动者建立劳动关系，依法签订劳动合同，承担主要的雇主责任（如支付工资、缴纳社会保险等）。
2. 服务提供者：其主要业务是向其他企业或组织（实际用工单位）提供劳动力资源或劳务服务。这种服务通常基于劳务派遣协议或服务外包合同。
3. 用工管理分离：在劳务派遣模式下，劳务单位（派遣方）负责劳动关系管理，而实际用工单位（接受劳务方）负责劳动者的工作安排、日常管理和岗位指挥。
4. 资质要求：在中国，经营劳务派遣业务需要获得特定的行政许可（劳务派遣经营许可证），并满足注册资本等要求。
常见应用场景：
- 劳务派遣：这是“劳务单位”最典型的应用场景。劳务单位（派遣公司）招聘员工并与其签订合同，然后将员工派遣到用工单位工作。
- 业务外包：劳务单位可能以项目或整体服务的形式，承接用工单位的某项非核心业务（如保洁、安保、生产线操作等），并安排自有员工或管理的劳动者去完成。
- 人力资源服务：提供招聘、培训、人事代理等服务的机构有时也被广义地称为劳务单位。

权威参考来源：

《中华人民共和国劳动合同法》 (尤其第五章第二节劳务派遣)：这是定义和规范劳务派遣关系中各方（包括劳务派遣单位即劳务单位）权利义务的核心法律依据。
《劳务派遣行政许可实施办法》 (人力资源和社会保障部令第19号)：规定了劳务派遣单位的设立条件和经营许可要求。
《中华人民共和国劳动法》：确立了劳动关系的基本原则，适用于所有用人单位，包括劳务单位。

网络扩展解释

劳务单位是一个法律和劳动管理领域的术语，其含义根据应用场景有所不同，主要分为以下两类：

一、广义概念：用人单位名称

在一般劳动合同中，劳务单位名称指劳动者实际签订劳动合同的用人单位名称，即直接雇佣劳动者的公司或机构名称。例如：

根据《公司法》第七条，公司名称是独立法人的法定标识，需在章程中明确记载并登记。
在建筑工程领域，劳务单位可能是总承包或专业分包单位，需对工程质量承担连带责任。

二、狭义概念：劳务派遣机构

在劳务派遣关系中，劳务单位特指具有劳务派遣资质的公司，其核心职能包括：

劳动力中介：招募员工后派遣至其他用工单位，通过赚取劳动力差价盈利。
劳动关系管理：与劳动者签订劳动合同，承担用人单位的法律义务（如支付工资、社保等）。
协议约束：需与用工单位签订《劳务派遣协议》，明确岗位、期限、报酬及责任划分（依据《劳动合同法》第五十九条）。

三、与其他主体的区别

用工单位：实际使用劳动力的企业，与劳务派遣单位签订协议，但不直接与劳动者建立劳动关系。
总包/分包单位：在建筑工程中，劳务分包单位仅对总包方负责，不直接对发包方承担责任。

劳务单位的具体含义需结合上下文判断。在普通雇佣关系中，它等同于用人单位；在派遣场景中，则指专门从事劳动力中介和管理的机构。无论是哪种情况，其核心特征都是作为劳动者法律意义上的雇主，承担相应责任。