劳动工资率标准英文解释翻译、劳动工资率标准的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 labour rate standard

分词翻译：

劳动的英语翻译：

labor; labour; physical labor; work; working; yakka
【经】 labour

工资率的英语翻译：

【经】 rate of pay; wage rate

标准的英语翻译：

criteria; level; mark; measure; normal; par; rule; standard; criterion
【计】 etalon; normal; STD
【化】 standards
【医】 norm; normo-; rubric; standard
【经】 denominator; norm; standard

专业解析

劳动工资率标准（Labor Wage Rate Standard）是指国家或地区依法规定的、用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬基准，是保障劳动者基本生活需求的重要制度安排。以下从汉英词典释义、政策内涵及国际参考三个维度进行专业解析：

一、术语定义与法律依据

中文释义
依据《中华人民共和国劳动法》第48条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行最低工资保障制度。劳动工资率标准即用人单位支付给提供正常劳动的劳动者的工资，不得低于当地政府公布的最低工资标准（来源：《最低工资规定》人社部令第21号）。
英文对应术语
Labor Wage Rate Standard 在国际劳工组织（ILO）文件中定义为：

"The legally mandated minimum remuneration that employers must pay workers for work performed during a given period."
（来源：ILO Convention No. 131, Minimum Wage Fixing Convention）

二、核心政策要素

覆盖范围
包括月最低工资标准、小时最低工资标准两类，适用于企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者（来源：《最低工资规定》第三条）。
制定依据
参考城镇居民消费价格指数（CPI）、职工平均工资水平、社会保险缴费基数及地区经济发展水平等动态调整（来源：人社部官网《最低工资标准调整机制》政策解读）。
国际实践参考
美国《公平劳动标准法》（FLSA）规定联邦最低时薪（2025年为$7.25/小时），各州可制定更高标准（来源：U.S. Department of Labor）；欧盟通过《工时指令》要求成员国建立最低工资保障机制（来源：EU Directive 2022/2041）。

三、计算逻辑与执行规范

最低工资标准需排除以下项目：

加班工资
特殊工作环境津贴（如高温补贴）
法定福利（社保、住房公积金）

计算公式示例：

$$ text{月最低工资} geq text{（本地人均消费支出×赡养系数 + 调整参数）} times text{区域系数} $$ （来源：中国社会科学院《最低工资测算模型研究》）

四、权威数据参考

2025年中国部分省市月最低工资标准（数据截至2025年1月）： | 地区 | 月标准（人民币） | 小时标准 | |--------|------------------|----------| | 上海 | 2,690元 | 24元 | | 北京 | 2,420元 | 26.4元 | | 广东（一类） | 2,300元 | 22.2元 | （来源：人社部官网《全国各地区最低工资标准情况》）

注：具体标准以各地人社部门最新公告为准，国际比较数据参考ILO全球工资数据库（ILO Global Wage Database）。

网络扩展解释

劳动工资率标准是指由国家、行业或用人单位制定的单位时间内劳动报酬的支付基准，通常以小时、日、月等时间单位计算。以下是详细解析：

一、核心定义

基本概念
劳动工资率标准是单位时间内的劳动价格，体现为工资总额与劳动时间的比值，即： $$ text{工资率} = frac{text{工资总额}}{text{劳动时间}} $$ 例如：小时工资率=月薪÷每月标准工时。
法律属性
该标准需符合《劳动合同法》规定，不得低于当地最低工资标准，且需在劳动合同中明确约定。

二、类型与分类

按时间单位划分
- 小时工资率：如中国部分城市规定最低小时工资为22元；
- 日工资率：常见于临时工结算；
- 月工资率：适用于正式员工。
按制定主体划分
- 国家/地区标准：如最低工资标准；
- 行业标准：如建筑业按工种设定；
- 企业标准：根据岗位技能、绩效等调整。

三、经济与法律意义

经济作用
反映劳动力市场供需关系，均衡状态下真实工资率等于劳动的边际产出（即$w=MP cdot P$）。
法律约束
用人单位需以标准工资率为基数计算加班费、假期工资等，且实行计件工资时，劳动定额需科学合理。

四、影响因素

工资率标准的制定需综合考虑：

技术发展水平：如自动化对工时的压缩；
生活成本：与地区物价指数挂钩；
行业特性：高风险岗位通常工资率更高。

如需了解具体地区或行业标准，可参考政府发布的《最低工资规定》或行业薪酬报告。