勞動工資率标準英文解釋翻譯、勞動工資率标準的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 labour rate standard

分詞翻譯：

勞動的英語翻譯：

labor; labour; physical labor; work; working; yakka
【經】 labour

工資率的英語翻譯：

【經】 rate of pay; wage rate

标準的英語翻譯：

criteria; level; mark; measure; normal; par; rule; standard; criterion
【計】 etalon; normal; STD
【化】 standards
【醫】 norm; normo-; rubric; standard
【經】 denominator; norm; standard

專業解析

勞動工資率标準（Labor Wage Rate Standard）是指國家或地區依法規定的、用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬基準，是保障勞動者基本生活需求的重要制度安排。以下從漢英詞典釋義、政策内涵及國際參考三個維度進行專業解析：

一、術語定義與法律依據

中文釋義
依據《中華人民共和國勞動法》第48條，工資分配應遵循按勞分配原則，實行最低工資保障制度。勞動工資率标準即用人單位支付給提供正常勞動的勞動者的工資，不得低于當地政府公布的最低工資标準（來源：《最低工資規定》人社部令第21號）。
英文對應術語
Labor Wage Rate Standard 在國際勞工組織（ILO）文件中定義為：

"The legally mandated minimum remuneration that employers must pay workers for work performed during a given period."
（來源：ILO Convention No. 131, Minimum Wage Fixing Convention）

二、核心政策要素

覆蓋範圍
包括月最低工資标準、小時最低工資标準兩類，適用于企業、個體經濟組織及與之形成勞動關系的勞動者（來源：《最低工資規定》第三條）。
制定依據
參考城鎮居民消費價格指數（CPI）、職工平均工資水平、社會保險繳費基數及地區經濟發展水平等動态調整（來源：人社部官網《最低工資标準調整機制》政策解讀）。
國際實踐參考
美國《公平勞動标準法》（FLSA）規定聯邦最低時薪（2025年為$7.25/小時），各州可制定更高标準（來源：U.S. Department of Labor）；歐盟通過《工時指令》要求成員國建立最低工資保障機制（來源：EU Directive 2022/2041）。

三、計算邏輯與執行規範

最低工資标準需排除以下項目：

加班工資
特殊工作環境津貼（如高溫補貼）
法定福利（社保、住房公積金）

計算公式示例：

$$ text{月最低工資} geq text{（本地人均消費支出×贍養系數 + 調整參數）} times text{區域系數} $$ （來源：中國社會科學院《最低工資測算模型研究》）

四、權威數據參考

2025年中國部分省市月最低工資标準（數據截至2025年1月）： | 地區 | 月标準（人民币） | 小時标準 | |--------|------------------|----------| | 上海 | 2,690元 | 24元 | | 北京 | 2,420元 | 26.4元 | | 廣東（一類） | 2,300元 | 22.2元 | （來源：人社部官網《全國各地區最低工資标準情況》）

注：具體标準以各地人社部門最新公告為準，國際比較數據參考ILO全球工資數據庫（ILO Global Wage Database）。

網絡擴展解釋

勞動工資率标準是指由國家、行業或用人單位制定的單位時間内勞動報酬的支付基準，通常以小時、日、月等時間單位計算。以下是詳細解析：

一、核心定義

基本概念
勞動工資率标準是單位時間内的勞動價格，體現為工資總額與勞動時間的比值，即： $$ text{工資率} = frac{text{工資總額}}{text{勞動時間}} $$ 例如：小時工資率=月薪÷每月标準工時。
法律屬性
該标準需符合《勞動合同法》規定，不得低于當地最低工資标準，且需在勞動合同中明确約定。

二、類型與分類

按時間單位劃分
- 小時工資率：如中國部分城市規定最低小時工資為22元；
- 日工資率：常見于臨時工結算；
- 月工資率：適用于正式員工。
按制定主體劃分
- 國家/地區标準：如最低工資标準；
- 行業标準：如建築業按工種設定；
- 企業标準：根據崗位技能、績效等調整。

三、經濟與法律意義

經濟作用
反映勞動力市場供需關系，均衡狀态下真實工資率等于勞動的邊際産出（即$w=MP cdot P$）。
法律約束
用人單位需以标準工資率為基數計算加班費、假期工資等，且實行計件工資時，勞動定額需科學合理。

四、影響因素

工資率标準的制定需綜合考慮：

技術發展水平：如自動化對工時的壓縮；
生活成本：與地區物價指數挂鈎；
行業特性：高風險崗位通常工資率更高。

如需了解具體地區或行業标準，可參考政府發布的《最低工資規定》或行業薪酬報告。