
【法】 retiring age
quit working
【法】 retire; retire from office
age; time of life; year
【医】 aet.; aetas; age
【经】 age
"退职年龄"指劳动者根据法律或单位规定终止职务关系的法定年龄界限,是社会保障体系中劳动关系终止的重要节点。该概念在汉英双语对照中可译为"mandatory retirement age"或"statutory retirement age",其具体内涵包含三个维度:
法律基准年龄
根据《中华人民共和国公务员法》第九十三条规定,公务员退休年龄男性为60周岁,女性为55周岁。企业职工依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发104号),男性工人退休年龄为60周岁,女性工人为50周岁,女性干部为55周岁。
双语概念差异
在汉英法律术语中,"退职年龄"需区分具体语境:
特殊工种依据《工伤保险条例》可提前5年退休,高校教授、科研人员等专业技术人才根据《关于高级专家退(离)休有关问题的通知》可延长至65-70周岁退休。
退职年龄是指职工因完全丧失劳动能力但不符合退休年龄或工龄条件时,提前退出工作岗位的年龄界限。以下是详细解释:
退职是职工因疾病或非因工致残完全丧失劳动能力,但年龄或工龄未达到退休标准(如男未满50岁、女未满45岁,或工龄不足10年)时,经批准退出岗位的特殊安置措施。
一般退职:
病退年龄对比:
类别 | 年龄要求 | 劳动能力条件 | 待遇 |
---|---|---|---|
退休 | 男60岁/女50-55岁(按岗位) | 无强制要求 | 领取养老金,享受退休医疗保障 |
退职 | 年龄不达标或工龄不足 | 完全丧失劳动能力且经鉴定 | 退职生活费,低于养老金标准 |
主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)及地方补充规定。不同地区对退职生活费标准可能有细化规定,需咨询当地社保部门。
退职年龄并非固定数值,而是根据职工丧失劳动能力时的年龄、工龄综合判定,旨在为不符合退休条件但无法继续工作的职工提供基本保障。
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