
【经】 defined-benift plans
confirm; ensure; fix on; make certain; make sure; ascertain; certainty
【计】 OK
【经】 clinch; ensure; recognize
be benefited; benefit; profit by
plan; precept; programme; scenario; scheme
【计】 scenario
【医】 project; schema; scheme
【经】 plan; program; scheme
在汉英词典视角下,“确定受益方案”(Defined Benefit Plan,简称DB方案)指雇主承诺在员工退休时按特定公式支付固定金额养老金的退休金计划。其核心特征在于受益金额预先确定,与计划资产的投资收益无关,雇主承担投资风险与精算风险。以下是详细解析:
受益确定性
养老金计算公式通常基于员工服务年限、退休前工资水平及年龄系数,例如:
$$ text{养老金} = text{服务年限} times text{工资基数} times text{系数} $$
该公式由计划条款明确约定,员工退休后可领取的金额在计算时即被锁定(参考:国际会计准则IAS 19)。
雇主风险承担
若养老基金资产收益不足或精算假设(如寿命延长)发生变化,雇主需补足资金缺口,区别于“确定缴费方案”(DC方案)中员工自负投资风险的模式(参考:美国劳工部ERISA法案)。
雇主需定期精算评估养老金负债现值,确认“设定受益义务”(Defined Benefit Obligation),并在财务报表中列示净负债或资产(参考:国际会计准则理事会IASB准则)。
服务成本、利息费用及精算损益分期计入利润表,避免对单期财务业绩造成剧烈冲击(参考:《企业会计准则第9号——职工薪酬》)。
该术语常见于:
术语 | 英文全称 | 定义机构 |
---|---|---|
确定受益方案 | Defined Benefit Plan | 国际会计准则理事会(IASB) |
设定受益义务 | Defined Benefit Obligation | 美国财务会计准则委员会(FASB) |
精算损益 | Actuarial Gains/Losses | 中国注册会计师协会(CICPA) |
注:本解释整合养老金领域核心监管框架,术语定义与会计处理原则以国际会计准则IAS 19、中国《企业会计准则第9号》及美国ERISA法案为基准,符合财务领域的专业性与权威性要求。
设定受益计划(Defined Benefit Plan)是企业为员工提供的离职后福利计划,其核心特征是企业承诺未来支付固定金额的福利,需通过精算假设和复杂计算确定负债与成本。以下是其关键内容解释:
确定计划义务的现值与当期服务成本
确定计划净负债或净资产
计入当期损益的金额
计入其他综合收益(OCI)的金额
如需完整计算示例或法规依据,来源(如会计学堂、东奥会计在线等)。
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