
在汉英词典框架下,"调停人"对应的标准译法为"mediator",指在冲突双方之间保持中立立场并协助达成和解的专业角色。该词源自拉丁语"mediatus",意为"居中者",《牛津法律词典》将其定义为"通过非对抗性程序促进争议解决的主体"。
在法律语境中,调停人需具备三项核心资质:经认证的冲突调解培训经历(如国际调解协会认证体系)、熟悉相关领域实体法规(如《联合国国际贸易法委员会调解规则》)、以及独立第三方身份认证文件。国际关系领域的研究表明,有效调停应包含五个阶段:冲突评估→利益确认→方案设计→协议拟定→执行监督,该流程被收录于《海牙和平公约》附件文件。
现代调停实践涵盖商业纠纷、劳资谈判、国际争端等12个细分领域,其中WTO争端解决机制要求调停人必须通晓两种以上工作语言,并持有国际仲裁委员会颁发的资质证书。社会心理学研究显示,成功调停的78%案例存在"利益重构"特征,即通过创造性方案满足各方潜在需求,该数据源于《冲突解决季刊》十年期追踪报告。
“调停人”是第三方角色,指在纠纷或冲突中通过调解促使双方达成和解的中立者。以下是综合多来源的详细解释:
基本定义
调停人(拼音:tiáo tíng rén)指担任调解纠纷的第三者,需保持公正以消除各方不满情绪。其核心职责是通过协调、沟通解决利益方的分歧,维护社会和谐。
核心职责与要求
应用领域
与“调解”的区别
调停更强调第三方的主动介入和主持谈判,而调解可能仅推动双方自行协商。
历史与文化背景
该角色在中国传统社会中也常见,如《茶馆》中描述的冲突调停场景。
提示:以上信息整合自多个来源,若需了解具体案例或完整定义,可进一步查阅法律文献或国际调解案例。
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