工資照付的假期英文解釋翻譯、工資照付的假期的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 leave with pay

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

according to; license; notify; photograph; reflect; shine
【醫】 cata-; kat-

commit to; hand over to; pay

holiday; period of leave; vacation
【法】 holiday; holidays and paid leaves of absence; vacation

工資照付的假期（英文通常譯為Paid Leave 或Leave with Pay），是指勞動者依照法律規定、勞動合同約定或用人單位規章制度，在休假期間無需提供勞動，但仍能獲得與正常工作期間相同标準工資報酬的休假制度。其核心在于保障勞動者休息權的同時，維持其基本收入不受影響。

法律強制性
中國《勞動法》第四十五條明确規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。” 國務院《職工帶薪年休假條例》第二條進一步細化：“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。” 此類假期具有法律強制效力，用人單位不得剝奪。
適用範圍與類型
- 法定節假日：如春節、國慶等，根據《全國年節及紀念日放假辦法》，勞動者享受帶薪休假。
- 帶薪年休假：工作滿1年後可享受5-15天不等的年假（《職工帶薪年休假條例》第三條）。
- 特殊情形假：包括婚假、産假、工傷停工留薪期等，依據《女職工勞動保護特别規定》《工傷保險條例》等，期間工資照常支付。
工資計算标準
休假期間工資通常按勞動者“正常出勤工資”發放，包含基本工資、固定津貼等。例如《企業工資支付暫行規定》第十一條明确：“勞動者依法享受年休假期間，用人單位應按勞動合同規定的标準支付工資。”

中國政府網：《職工帶薪年休假條例》全文
 http://www.gov.cn/zhengce/content/2008-03/28/content_5546.htm

人力資源社會保障部：《中華人民共和國勞動法》解讀
 http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/202302/t20230207_495219.html

國務院法制辦公室：《女職工勞動保護特别規定》
http://www.chinalaw.gov.cn/art/2012/4/28/art_33_183451.html

司法部法律法規數據庫：《企業工資支付暫行規定》
http://www.moj.gov.cn/pub/sfbgw/flfgk/flfgwj/202203/t20220324_452822.html

“工資照付的假期”是指員工在休假期間，用人單位仍按正常标準支付其工資的休假制度。以下是詳細解釋及相關信息：

工資照付的假期（即帶薪休假）的核心特征是：休假期間勞動關系存續，員工無需工作即可獲得與正常工作期間相同的工資報酬。這種制度旨在保障員工休息權與經濟權益的平衡。

具體執行标準可能因地區法規、企業性質（如國企/私企）和勞動合同條款存在差異，建議結合當地政策與企業制度确認細節。