工资照付的假期英文解释翻译、工资照付的假期的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 leave with pay

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

according to; license; notify; photograph; reflect; shine
【医】 cata-; kat-

commit to; hand over to; pay

holiday; period of leave; vacation
【法】 holiday; holidays and paid leaves of absence; vacation

工资照付的假期（英文通常译为Paid Leave 或Leave with Pay），是指劳动者依照法律规定、劳动合同约定或用人单位规章制度，在休假期间无需提供劳动，但仍能获得与正常工作期间相同标准工资报酬的休假制度。其核心在于保障劳动者休息权的同时，维持其基本收入不受影响。

法律强制性
中国《劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。” 国务院《职工带薪年休假条例》第二条进一步细化：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 此类假期具有法律强制效力，用人单位不得剥夺。
适用范围与类型
- 法定节假日：如春节、国庆等，根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者享受带薪休假。
- 带薪年休假：工作满1年后可享受5-15天不等的年假（《职工带薪年休假条例》第三条）。
- 特殊情形假：包括婚假、产假、工伤停工留薪期等，依据《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》等，期间工资照常支付。
工资计算标准
休假期间工资通常按劳动者“正常出勤工资”发放，包含基本工资、固定津贴等。例如《企业工资支付暂行规定》第十一条明确：“劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。”

中国政府网：《职工带薪年休假条例》全文
 http://www.gov.cn/zhengce/content/2008-03/28/content_5546.htm

人力资源社会保障部：《中华人民共和国劳动法》解读
 http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/202302/t20230207_495219.html

国务院法制办公室：《女职工劳动保护特别规定》
http://www.chinalaw.gov.cn/art/2012/4/28/art_33_183451.html

司法部法律法规数据库：《企业工资支付暂行规定》
http://www.moj.gov.cn/pub/sfbgw/flfgk/flfgwj/202203/t20220324_452822.html

“工资照付的假期”是指员工在休假期间，用人单位仍按正常标准支付其工资的休假制度。以下是详细解释及相关信息：

工资照付的假期（即带薪休假）的核心特征是：休假期间劳动关系存续，员工无需工作即可获得与正常工作期间相同的工资报酬。这种制度旨在保障员工休息权与经济权益的平衡。

具体执行标准可能因地区法规、企业性质（如国企/私企）和劳动合同条款存在差异，建议结合当地政策与企业制度确认细节。