出勤津貼英文解釋翻譯、出勤津貼的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 attendance allowance

be out on duty; turn out for work

allowance; subsidy; subvention
【經】 benefit; emoluments; grants; subsidize; subsidy; subvention

出勤津貼（Attendance Allowance）詳解

一、核心定義與性質

出勤津貼指企業為補償員工因正常工作出勤産生的額外成本（如交通、餐飲）或激勵準時到崗而發放的現金補貼。其英文對應術語為"Attendance Allowance" 或"Attendance Bonus"，區别于固定工資，屬于非強制性福利，發放标準由企業自主制定。

二、法律屬性與發放依據

根據《中華人民共和國勞動法》及《勞動合同法》，出勤津貼不屬于法定工資組成部分，企業可根據内部制度或勞動合同約定發放。若寫入勞動合同，則具有法律效力，企業需依約執行。實踐中，津貼常與實際出勤天數挂鈎，例如：

公式：津貼金額 = 日津貼标準 × 實際出勤天數
部分企業設置全勤獎勵（Perfect Attendance Bonus），對無遲到、早退、缺勤的員工額外激勵。

三、國際實踐對比

日本：出勤津貼（通勤手當）制度化程度高，企業需按員工通勤距離報銷交通費，免稅額度受《所得稅法》限定（參考：日本國稅廳通勤費非課稅制度）。
歐美企業：多以「交通補貼」（Transportation Allowance）形式發放，部分國家如美國将其納入應稅收入（IRS規定見Publication 15-B）。

四、發放标準與場景

權威參考來源

注：企業制定出勤津貼政策時需遵守所在地最低工資規定，避免補貼抵扣法定工資。

出勤津貼是企業為鼓勵員工按時出勤或補償特殊出勤場景而發放的工資補充形式，具有以下特點：

出勤津貼屬于津貼的一種，是企業對員工出勤行為的物質激勵或補償。它獨立于基礎工資，通常針對全勤、特殊時段（如節假日）或特殊工作條件（如惡劣天氣）發放。例如2025年春節期間的出勤津貼為500元/人，屬于節假日特殊場景補償。

不同于績效獎金或技能津貼，出勤津貼聚焦于考勤行為本身，具有更強的行為導向性。例如全勤津貼僅考核缺勤情況，而高溫津貼則針對工作環境補償。

（注：完整政策條款可參考政府公示文件或企業制度原文）