解雇工資英文解釋翻譯、解雇工資的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 dismissal wage; terminal wage

分詞翻譯：

解的英語翻譯：

dispel; divide; separate; solution; explain; relieve oneself; send under guard
unbind; uncoil; understand
【醫】 ant-; anti-

雇的英語翻譯：

employ; hire

工資的英語翻譯：

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

專業解析

“解雇工資”在中文語境下通常指用人單位解除或終止勞動合同時，依法向勞動者支付的一次性經濟補償，其對應的英文術語主要為Severance Pay。

詳細解釋：

法律定義與核心含義：
- 解雇工資并非嚴格意義上的“工資”，而是指用人單位因法定事由（如經濟性裁員、勞動合同到期不續籤、協商解除等）與勞動者解除或終止勞動關系時，根據勞動者工作年限、工資水平等因素計算支付的經濟補償金。
- 其核心目的是補償勞動者因失業造成的經濟損失，并體現對勞動者權益的保護。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
- 英文Severance Pay 同樣指雇主在終止雇傭關系時（通常是非員工過失導緻的解雇）支付給員工的一次性款項，旨在提供過渡期的財務支持。
計算依據：
- 主要依據兩個因素：
  - 工作年限：勞動者在本單位連續工作的年限。
  - 月工資标準：通常指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資（含計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨币性收入）。
- 計算公式可表示為：
```
$$
text{經濟補償金} = text{工作年限} times text{月平均工資}
$$
```
  （具體計算規則詳見《勞動合同法》第四十七條）
與相關概念的區别：
- 與工資：工資是勞動者提供正常勞動的對價，定期支付。解雇工資（經濟補償金）是勞動關系結束時的法定補償，一次性支付。
- 與賠償金：賠償金（如《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除勞動合同賠償金）是用人單位違法解除或終止勞動合同時應支付的懲罰性賠償，标準是經濟補償金标準的二倍。經濟補償金則是合法解除或終止情形下的補償。
- 與代通知金：代通知金是用人單位依據《勞動合同法》第四十條解除勞動合同時，未提前三十日書面通知而額外支付的一個月工資。它獨立于經濟補償金，在符合條件時可與經濟補償金同時主張。
適用場景：
- 根據《勞動合同法》第四十六條，用人單位需要支付經濟補償金的情形主要包括：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的（用人單位過錯）；用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一緻解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的（非過失性辭退）；用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的（經濟性裁員）；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；等等。

權威參考來源：

《中華人民共和國勞動合同法》 (Employment Contract Law of the People's Republic of China): 該法律是規範中國境内勞動關系的基礎法律，其中第四十六條、第四十七條明确規定了支付經濟補償金的情形和計算标準。這是理解“解雇工資”法律内涵的最根本依據。
- 來源鍊接：中華人民共和國人力資源和社會保障部官網可查詢法律全文（http://www.mohrss.gov.cn/），或訪問中國人大網法律數據庫 (http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/201901/ffad2d4ae4da4585a04107e2e13f0e2c.shtml)
Merriam-Webster Legal Dictionary - Severance Pay: 提供英文術語Severance Pay 的權威定義，指雇主在終止雇傭關系時支付給員工的款項。
- 來源鍊接： https://www.merriam-webster.com/legal/severance%20pay

“解雇工資”在漢英對照中對應Severance Pay，其法律實質是中國《勞動合同法》規定的經濟補償金。它是用人單位在法定情形下解除或終止勞動合同時，依法向勞動者支付的、基于工作年限和工資水平計算的一次性經濟補償，旨在保障勞動者在失業過渡期的基本權益，區别于正常勞動報酬（工資）和違法解雇的懲罰性賠償金（賠償金）。其具體規則以《中華人民共和國勞動合同法》相關規定為準。

網絡擴展解釋

根據相關法律規定和實務操作，“解雇工資”包含以下兩層核心含義及規則：

一、解雇時的工資結算

定義：指員工被解雇時，用人單位應結清其實際工作期間的全部應得工資，包括基本工資、獎金、津貼等貨币性收入。
支付時間：根據《工資支付暫行規定》第九條，勞動關系解除或終止時，用人單位應當一次性付清勞動者工資，不得拖延至下個月。
特殊情況：若因員工過錯導緻解雇（如嚴重違紀），用人單位可按合同約定扣除部分工資以賠償損失，但每月扣除額不得超過當月工資的20%，且剩餘部分不得低于當地最低工資标準。

二、經濟補償或賠償金

經濟補償適用情形：
- 用人單位依法解除合同（如員工不勝任工作、客觀情況變化等），需按工作年限支付補償金：
  計算公式：
  $$ 補償金 = 工作年限 times 月工資 $$
  - 每滿1年支付1個月工資，不足半年支付0.5個月。
  - 月工資标準為離職前12個月的平均工資，若高于當地職工月均工資3倍，則按3倍封頂且補償年限不超過12年。
賠償金適用情形：
- 用人單位違法解雇（如無合法理由或程式違規），需按經濟補償标準的雙倍支付賠償金。

三、其他注意事項

争議解決：若用人單位未及時支付工資或補償，員工可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
時效性：工資及補償主張需在勞動關系終止後1年内提出。

如需查看具體法律條款或案例，可參考《工資支付暫行規定》第九條、《勞動合同法》第四十七條及第八十七條。