解雇工资英文解释翻译、解雇工资的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 dismissal wage; terminal wage

分词翻译：

解的英语翻译：

dispel; divide; separate; solution; explain; relieve oneself; send under guard
unbind; uncoil; understand
【医】 ant-; anti-

雇的英语翻译：

employ; hire

工资的英语翻译：

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

专业解析

“解雇工资”在中文语境下通常指用人单位解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性经济补偿，其对应的英文术语主要为Severance Pay。

详细解释：

法律定义与核心含义：
- 解雇工资并非严格意义上的“工资”，而是指用人单位因法定事由（如经济性裁员、劳动合同到期不续签、协商解除等）与劳动者解除或终止劳动关系时，根据劳动者工作年限、工资水平等因素计算支付的经济补偿金。
- 其核心目的是补偿劳动者因失业造成的经济损失，并体现对劳动者权益的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 英文Severance Pay 同样指雇主在终止雇佣关系时（通常是非员工过失导致的解雇）支付给员工的一次性款项，旨在提供过渡期的财务支持。
计算依据：
- 主要依据两个因素：
  - 工作年限：劳动者在本单位连续工作的年限。
  - 月工资标准：通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）。
- 计算公式可表示为：
```
$$
text{经济补偿金} = text{工作年限} times text{月平均工资}
$$
```
  （具体计算规则详见《劳动合同法》第四十七条）
与相关概念的区别：
- 与工资：工资是劳动者提供正常劳动的对价，定期支付。解雇工资（经济补偿金）是劳动关系结束时的法定补偿，一次性支付。
- 与赔偿金：赔偿金（如《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同赔偿金）是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的惩罚性赔偿，标准是经济补偿金标准的二倍。经济补偿金则是合法解除或终止情形下的补偿。
- 与代通知金：代通知金是用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，未提前三十日书面通知而额外支付的一个月工资。它独立于经济补偿金，在符合条件时可与经济补偿金同时主张。
适用场景：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需要支付经济补偿金的情形主要包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位过错）；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（非过失性辞退）；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；等等。

权威参考来源：

《中华人民共和国劳动合同法》 (Employment Contract Law of the People's Republic of China): 该法律是规范中国境内劳动关系的基础法律，其中第四十六条、第四十七条明确规定了支付经济补偿金的情形和计算标准。这是理解“解雇工资”法律内涵的最根本依据。
- 来源链接：中华人民共和国人力资源和社会保障部官网可查询法律全文（http://www.mohrss.gov.cn/），或访问中国人大网法律数据库 (http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/201901/ffad2d4ae4da4585a04107e2e13f0e2c.shtml)
Merriam-Webster Legal Dictionary - Severance Pay: 提供英文术语Severance Pay 的权威定义，指雇主在终止雇佣关系时支付给员工的款项。
- 来源链接： https://www.merriam-webster.com/legal/severance%20pay

“解雇工资”在汉英对照中对应Severance Pay，其法律实质是中国《劳动合同法》规定的经济补偿金。它是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的、基于工作年限和工资水平计算的一次性经济补偿，旨在保障劳动者在失业过渡期的基本权益，区别于正常劳动报酬（工资）和违法解雇的惩罚性赔偿金（赔偿金）。其具体规则以《中华人民共和国劳动合同法》相关规定为准。

网络扩展解释

根据相关法律规定和实务操作，“解雇工资”包含以下两层核心含义及规则：

一、解雇时的工资结算

定义：指员工被解雇时，用人单位应结清其实际工作期间的全部应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者工资，不得拖延至下个月。
特殊情况：若因员工过错导致解雇（如严重违纪），用人单位可按合同约定扣除部分工资以赔偿损失，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。

二、经济补偿或赔偿金

经济补偿适用情形：
- 用人单位依法解除合同（如员工不胜任工作、客观情况变化等），需按工作年限支付补偿金：
  计算公式：
  $$ 补偿金 = 工作年限 times 月工资 $$
  - 每满1年支付1个月工资，不足半年支付0.5个月。
  - 月工资标准为离职前12个月的平均工资，若高于当地职工月均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。
赔偿金适用情形：
- 用人单位违法解雇（如无合法理由或程序违规），需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

三、其他注意事项

争议解决：若用人单位未及时支付工资或补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
时效性：工资及补偿主张需在劳动关系终止后1年内提出。

如需查看具体法律条款或案例，可参考《工资支付暂行规定》第九条、《劳动合同法》第四十七条及第八十七条。