勞動權利法英文解釋翻譯、勞動權利法的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 rights-of-work law

分詞翻譯：

勞動的英語翻譯：

labor; labour; physical labor; work; working; yakka
【經】 labour

權利的英語翻譯：

droit; right; title
【經】 interest; obligee; right; rights; title

法的英語翻譯：

dharma; divisor; follow; law; standard
【醫】 method
【經】 law

專業解析

勞動權利法（Labor Rights Law）是調整勞動關系、保障勞動者合法權益的綜合性法律體系，其核心在于平衡雇主與雇員權利義務關系，維護社會公平正義。根據《中華人民共和國勞動法》第一條，該法旨在"保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度"（全國人民代表大會，1994。

該法律體系包含三大支柱：

基礎權益保障：涵蓋工作時間、最低工資、休息休假等基本權利，依據《勞動合同法》第十七條，勞動合同必須載明勞動報酬、工作内容等必備條款（全國人大常委會，2007
社會保障機制：通過《社會保險法》建立養老、醫療、工傷等五險制度，其中第二章明确規定用人單位須為職工辦理社會保險登記（全國人大常委會，2010
争議解決程式：依據《勞動争議調解仲裁法》第五條，勞動者可依法申請調解、仲裁或提起訴訟（全國人大常委會，2007

國際勞工組織（ILO）第144號公約《三方協商公約》在中國批準實施後，推動形成了政府、工會、企業三方協商機制（國際勞工組織，1976。當前法律體系已覆蓋2.8億城鎮就業人員，通過勞動監察部門年均查處違法案件超10萬件（人力資源和社會保障部，2024年度統計公報。

網絡擴展解釋

勞動權利并非獨立的法律名稱，而是指法律體系中保障勞動者權益的相關規定，主要依據《中華人民共和國勞動法》等法規。以下是詳細解釋：

一、概念界定

勞動權利指勞動者在勞動關系中依法享有的各項權益，涵蓋從就業到社會保障的全過程。其核心是通過法律手段平衡勞資雙方地位，保護處于弱勢的勞動者。

二、法律依據

《中華人民共和國勞動法》第三條明确規定勞動者享有：

平等就業權：不受歧視的就業機會
報酬獲取權：按時足額獲得工資
休息休假權：每日工作時間不超過8小時，周休至少1天
安全保障權：要求提供符合标準的工作環境
技能培訓權：獲得職業能力提升機會
社會保障權：享受五險一金等福利

三、權利特征

法定性：所有權利源于法律規定
複合性：包含人身權（如健康保護）和財産權（如工資）
不可轉讓性：勞動者不得自行放棄核心權利

四、實踐意義

勞動權利保障體系既維護個體權益（如禁止拖欠工資），也促進社會公平（如消除就業歧視），是現代勞動關系的制度基石。勞動者若權益受損，可通過勞動仲裁、訴訟等法定途徑維權。

注：具體案例適用需結合《勞動合同法》《社會保險法》等配套法規，不同行業還有特别規定（如《礦山安全法》對礦工的特殊保護）。