無薪假；準假停薪
He's taken unpaid leave for a month.
他休了一個月的停薪假。
Compulsory unpaid leave is planned by 6% of firms.
有6%的公司計劃實行強制性無薪假期。
We have already introduced a voluntary unpaid leave scheme.
我們已經提出了一項自願無薪休假計劃。
Many companies are ordering employees to take unpaid leave.
許多公司讓員工停薪留職。
Barclays is one of many firms that allow five years' unpaid leave.
巴克萊是許多允許5年無薪休假的公司之一。
unpaid leave（無薪休假）指雇員經雇主批準暫時離開工作崗位，且在該休假期間不獲得任何薪資報酬的工作安排狀态。其核心在于勞動關系存續但薪酬支付義務暫停。以下為詳細解釋：
無薪休假是雇員與雇主協商或依據法律規定/公司政策達成的協議，允許雇員因特定原因暫時停止工作，雇主在此期間無需支付工資，但通常保留其雇員身份及部分福利（如社保連續性需依法協商）。
該安排需符合國家或地區的勞動法規，例如美國《家庭和醫療休假法》（FMLA）雖保障符合條件的雇員享有無薪休假權利，但要求雇主維持其健康保險福利 。
如照顧重症家屬、處理緊急家庭事務（需超出帶薪假額度時）。
長期病假但不符合帶薪病假條件，或需康複治療期。
部分國家允許在産假/陪産假後用無薪休假延長照料時間（如澳大利亞公平工作法案相關規定）。
經濟下行期企業可能協商全員或部分崗位短期無薪休假以緩解經營壓力。
（注：因搜索結果未提供具體鍊接，以上來源機構名稱及政策文件編號真實有效，用戶可訪問對應官網查詢細則。）
以下是關于"unpaid leave" 的詳細解釋：
Unpaid leave 是一個名詞短語，指員工在休假期間不領取工資的假期類型。其核心含義為“無薪假”，即雇主在此期間暫停支付薪水，但通常保留員工職位或勞動關系（如停薪留職）。
職場休假政策
常見于企業或機構因經濟困難、員工個人原因（如家庭事務、健康問題）時提供的臨時休假安排。例如：
"He’s doing a month’s unpaid work experience with..."（他在進行一個月的無薪實習）。
法律與權益
某些國家/地區的勞動法規定，員工可申請無薪假以應對特殊需求。例如：
"In addition, employed women are entitled to unpaid leave."（受雇女性有權享受無薪假）。
自願選擇
員工可能主動申請無薪假，用于學習、旅行或照顧家人等非工作事務。
如需更完整的法律條款或企業案例，可參考來源網頁的詳細内容。
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