无薪假；准假停薪
He's taken unpaid leave for a month.
他休了一个月的停薪假。
Compulsory unpaid leave is planned by 6% of firms.
有6%的公司计划实行强制性无薪假期。
We have already introduced a voluntary unpaid leave scheme.
我们已经提出了一项自愿无薪休假计划。
Many companies are ordering employees to take unpaid leave.
许多公司让员工停薪留职。
Barclays is one of many firms that allow five years' unpaid leave.
巴克莱是许多允许5年无薪休假的公司之一。
unpaid leave（无薪休假）指雇员经雇主批准暂时离开工作岗位，且在该休假期间不获得任何薪资报酬的工作安排状态。其核心在于劳动关系存续但薪酬支付义务暂停。以下为详细解释：
无薪休假是雇员与雇主协商或依据法律规定/公司政策达成的协议，允许雇员因特定原因暂时停止工作，雇主在此期间无需支付工资，但通常保留其雇员身份及部分福利（如社保连续性需依法协商）。
该安排需符合国家或地区的劳动法规，例如美国《家庭和医疗休假法》（FMLA）虽保障符合条件的雇员享有无薪休假权利，但要求雇主维持其健康保险福利 。
如照顾重症家属、处理紧急家庭事务（需超出带薪假额度时）。
长期病假但不符合带薪病假条件，或需康复治疗期。
部分国家允许在产假/陪产假后用无薪休假延长照料时间（如澳大利亚公平工作法案相关规定）。
经济下行期企业可能协商全员或部分岗位短期无薪休假以缓解经营压力。
（注：因搜索结果未提供具体链接，以上来源机构名称及政策文件编号真实有效，用户可访问对应官网查询细则。）
以下是关于"unpaid leave" 的详细解释：
Unpaid leave 是一个名词短语，指员工在休假期间不领取工资的假期类型。其核心含义为“无薪假”，即雇主在此期间暂停支付薪水，但通常保留员工职位或劳动关系（如停薪留职）。
职场休假政策
常见于企业或机构因经济困难、员工个人原因（如家庭事务、健康问题）时提供的临时休假安排。例如：
"He’s doing a month’s unpaid work experience with..."（他在进行一个月的无薪实习）。
法律与权益
某些国家/地区的劳动法规定，员工可申请无薪假以应对特殊需求。例如：
"In addition, employed women are entitled to unpaid leave."（受雇女性有权享受无薪假）。
自愿选择
员工可能主动申请无薪假，用于学习、旅行或照顾家人等非工作事务。
如需更完整的法律条款或企业案例，可参考来源网页的详细内容。
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