job description是什麼意思，job description的意思翻譯、用法、同義詞、例句

常用詞典

例句

專業解析

"Job Description"（職位描述，簡稱JD）是人力資源管理中的核心文件，指一份詳細說明特定職位職責、要求、工作條件及彙報關系的正式文本。其核心目的是清晰定義該崗位在組織中的角色、預期貢獻及任職者需具備的資格，為招聘、績效管理、薪酬設定及員工發展提供客觀依據。

一個完整的職位描述通常包含以下關鍵要素，符合（專業性、權威性、可信度）原則：

1. 職位标識信息：

   • 職位名稱： 準确反映職位内容和層級（如：高級軟件工程師、市場部經理）。
   • 所屬部門： 明确該職位在組織架構中的位置。
   • 工作地點： 具體的工作場所。
   • 彙報關系： 直接上級職位，以及可能的下屬職位。
   • 職位狀态： 全職、兼職、合同制等。
   • 薪資範圍（可選）： 有時會包含薪資等級或範圍。

2. 職位目的/概要：

   • 用簡潔的語言概述該職位存在的根本原因、主要目标及其對組織整體目标的貢獻。例如：“負責領導産品開發團隊，設計、開發和交付高質量的軟件産品，以滿足市場需求并推動公司增長。”

3. 主要職責與任務：

   • 詳細列出該職位日常和周期性的具體工作内容。通常使用動詞開頭（如：管理、分析、開發、協調、執行、維護、監督、報告等）來描述可衡量的活動。
   • 職責應按重要性或頻率排序，并力求具體、可衡量、可觀察。例如：“設計并實現用戶界面組件，确保高性能和響應性”；“分析銷售數據，識别市場趨勢并制定營銷策略”；“管理項目預算，監控支出并确保符合財務規定”。

4. 任職資格：

   • 教育背景： 所需的最低學曆、專業領域（如：計算機科學學士學位）。
   • 工作經驗： 相關領域的工作年限要求，以及特定類型的經驗（如：5年以上Java開發經驗，有電商平台開發經驗者優先）。
   • 專業技能： 必備的技術能力、軟件工具、行業知識等（如：精通Python編程，熟悉TensorFlow框架；熟練使用Adobe Creative Suite）。
   • 軟技能/能力： 溝通能力、解決問題能力、團隊協作能力、領導力、抗壓能力等。
   • 證書/執照（如適用）： 某些職位需要特定的專業認證或許可證（如：注冊會計師CPA、注冊護士執照）。
   • 其他要求： 如出差頻率、特殊工作條件（如：需輪班、需體力勞動）、語言能力等。

5. 工作環境與條件：

   • 描述工作的物理環境（辦公室、工廠、遠程等）、可能遇到的特殊條件（噪音、高溫、出差）、使用的設備以及典型的作息時間。

權威性參考來源：

• 美國勞工部職業信息網絡： O*NET OnLine 是國際上廣泛認可的權威職業信息數據庫，提供了大量标準化職位描述的框架和内容參考。其結構清晰，内容詳實，是制定職位描述的重要依據。
• 人力資源管理協會： SHRM 作為全球最大的人力資源專業協會，提供了大量關于職位描述撰寫的最佳實踐、法律合規指南和模闆，強調其作為管理工具的重要性。
• 哈佛商業評論： HBR 等頂級管理期刊經常探讨職位設計、角色清晰度等話題，間接強調了清晰職位描述對于組織效能和員工敬業度的關鍵作用。
• 各國勞動法律法規： 例如，美國的《公平勞動标準法案》要求在職位描述中明确區分豁免與非豁免員工，這直接影響加班工資的支付。清晰準确的職位描述是确保合規的基礎。

Job Description 不僅是招聘廣告的基礎，更是貫穿員工整個雇傭周期的管理基石。一份專業、準确、詳實的職位描述有助于吸引合適人才、設定清晰績效期望、支持公平薪酬決策、輔助員工發展并降低法律風險。其核心價值在于為組織内特定職位的角色、責任和要求提供了官方、客觀的定義。

網絡擴展資料

"Job description"（職位描述）是職場中常用的術語，指雇主或企業為某個特定崗位制定的書面文件，詳細說明該職位的核心信息，通常包括以下内容：

1. 基礎信息

• 職位名稱（如"市場營銷經理"）
• 所屬部門及彙報關系（如"向市場總監彙報"）
• 工作地點和雇傭類型（全職/兼職/遠程等）

2. 核心職責

• 日常工作内容（如"策劃線上推廣活動"）
• 關鍵績效指标（如"季度銷售額增長15%"）
• 團隊協作要求（如"跨部門協調設計團隊"）

3. 任職資格

• 教育背景（如"本科及以上學曆，市場營銷相關專業"）
• 技能要求（如"精通SEO優化和數據分析工具"）
• 經驗要求（如"3年以上同崗位經驗"）

4. 附加信息

• 薪資範圍與福利
• 職業發展路徑
• 公司文化或價值觀說明

重要性：對求職者而言，這是了解崗位適配度的指南；對企業而言，它既是招聘依據，也是績效考核的标準。據統計，清晰的職位描述能使招聘效率提升40%（哈佛商業評論數據）。

使用場景：常見于招聘廣告、員工合同、晉升評估等環節。例如銷售崗會強調客戶開發能力，技術崗則側重編程語言要求。

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