
計時工資,按時計酬
His hourly wage is one dollar.
他每幹一小時得到一美元。
Before the song, one group was asked to gauge their hourly wage.
在聽歌前,一個小組被要求估計他們的時薪。
Let's transform this hourly wage into something that has more meaning.
讓我們賦予小時工資更多的意義吧。
At a set hourly wage, the more hours you work the more money you will make.
在按小時結算工資的狀況下,工作更多的時間意味着你能拿到更多的金錢。
Take the weekly amount you just calculated and divide it by your true hourly wage.
使用你剛剛計算的周總數除以你的每小時工資。
小時工資(Hourly Wage) 是指雇主根據雇員實際工作的小時數來支付勞動報酬的計算方式。雇員每工作一小時即獲得預先約定的固定金額報酬,其總收入直接取決于實際工作的小時數。這種薪酬模式常見于兼職、臨時工、服務行業及非豁免職位(即受加班費規定保護的員工)。以下是其核心特點與運作機制:
按小時計酬
雇員收入 = 每小時工資率 × 實際工作小時數。例如,若時薪為$15,工作40小時,周薪即為$600($15 × 40)。
公式表達:
$$ text{總收入} = text{小時工資率} times text{工作時長} $$
加班補償機制
根據美國《公平勞動标準法》(FLSA),非豁免員工每周工作超過40小時的部分,雇主需支付不低于正常時薪1.5倍的加班工資。例如時薪$15者,加班時薪至少為$22.5。
引用來源:美國勞工部(DOL)官網“工資與工時”欄目
最低工資保障
小時工資需符合聯邦或州法律規定的最低工資标準(2025年美國聯邦最低工資為$7.25/小時,但各州可設定更高标準)。
引用來源:美國勞工統計局(BLS)《最低工資報告》
引用來源:美國國稅局(IRS)《雇員分類指南》
對比維度 | 小時工資(Hourly Wage) | 月薪(Salary) |
---|---|---|
計算基礎 | 按實際工作小時支付 | 按固定周期(如月/年)支付固定金額 |
加班待遇 | 超過40小時需支付1.5倍加班費 | 通常無額外加班補償 |
收入波動性 | 隨工時增減而變化 | 金額穩定,不受具體工時影響 |
適用崗位類型 | 非豁免職位(如收銀員、服務員) | 豁免職位(如經理、工程師) |
雇主需嚴格遵守以下規定:
引用來源:美國勞工部(DOL)《公平勞動标準法》合規手冊
小時工資是一種透明且靈活的薪酬模式,其核心在于将勞動報酬與工作時間直接挂鈎,并通過法律保障最低收入與加班權益。該制度廣泛覆蓋需彈性排班的行業,是維護基層勞動者經濟權益的重要機制。
“hourly wage” 指按小時計算的工資,是雇主根據員工實際工作的小時數支付報酬的方式。以下是詳細解析:
若小時工資為$20,一周工作30小時: $$ text{周薪} = 20 times 30 = $600 $$
如需了解具體地區的最低工資标準或法律細則,建議查詢當地勞動部門官網。
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