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计时工资，按时计酬

例句

His hourly wage is one dollar.

他每干一小时得到一美元。

Before the song, one group was asked to gauge their hourly wage.

在听歌前，一个小组被要求估计他们的时薪。

Let's transform this hourly wage into something that has more meaning.

让我们赋予小时工资更多的意义吧。

At a set hourly wage, the more hours you work the more money you will make.

在按小时结算工资的状况下，工作更多的时间意味着你能拿到更多的金钱。

Take the weekly amount you just calculated and divide it by your true hourly wage.

使用你刚刚计算的周总数除以你的每小时工资。

专业解析

小时工资（Hourly Wage） 是指雇主根据雇员实际工作的小时数来支付劳动报酬的计算方式。雇员每工作一小时即获得预先约定的固定金额报酬，其总收入直接取决于实际工作的小时数。这种薪酬模式常见于兼职、临时工、服务行业及非豁免职位（即受加班费规定保护的员工）。以下是其核心特点与运作机制：

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一、核心特征

1. 按小时计酬

   雇员收入 = 每小时工资率 × 实际工作小时数。例如，若时薪为$15，工作40小时，周薪即为$600（$15 × 40）。

   公式表达：

   $$ text{总收入} = text{小时工资率} times text{工作时长} $$

2. 加班补偿机制

   根据美国《公平劳动标准法》（FLSA），非豁免员工每周工作超过40小时的部分，雇主需支付不低于正常时薪1.5倍的加班工资。例如时薪$15者，加班时薪至少为$22.5。

   引用来源：美国劳工部（DOL）官网“工资与工时”栏目

3. 最低工资保障

   小时工资需符合联邦或州法律规定的最低工资标准（2025年美国联邦最低工资为$7.25/小时，但各州可设定更高标准）。

   引用来源：美国劳工统计局（BLS）《最低工资报告》

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二、适用场景与行业

• 典型行业：零售业、餐饮服务、酒店业、保洁、客服中心等轮班制岗位。
• 灵活用工：适用于兼职、季节性工作或项目制雇佣，便于雇主根据业务需求调整人力配置。
• 法律分类：非豁免员工（Non-exempt Employees）必须按小时计薪并享有加班保护，而豁免员工（如管理层、专业人员）通常采用固定年薪制。

  引用来源：美国国税局（IRS）《雇员分类指南》

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三、与月薪（Salary）的关键区别

对比维度	小时工资（Hourly Wage）	月薪（Salary）
计算基础	按实际工作小时支付	按固定周期（如月/年）支付固定金额
加班待遇	超过40小时需支付1.5倍加班费	通常无额外加班补偿
收入波动性	随工时增减而变化	金额稳定，不受具体工时影响
适用岗位类型	非豁免职位（如收银员、服务员）	豁免职位（如经理、工程师）

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四、法律与合规要求

雇主需严格遵守以下规定：

• 工时记录：精确记录员工每日上下班时间及休息时段，通常通过打卡系统或电子工时表实现。
• 工资支付周期：按州法要求定期支付（如每周、每两周），不得延迟。
• 税务代扣：从工资中预扣联邦税、州税及社会保险（FICA）等款项。

  引用来源：美国劳工部（DOL）《公平劳动标准法》合规手册

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小时工资是一种透明且灵活的薪酬模式，其核心在于将劳动报酬与工作时间直接挂钩，并通过法律保障最低收入与加班权益。该制度广泛覆盖需弹性排班的行业，是维护基层劳动者经济权益的重要机制。

网络扩展资料

“hourly wage” 指按小时计算的工资，是雇主根据员工实际工作的小时数支付报酬的方式。以下是详细解析：

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1.基本定义

• 核心含义：劳动者每工作一小时获得的固定金额报酬，例如 $15/hour 表示每小时15美元。
• 适用场景：常见于兼职、临时工、服务业（如餐饮、零售）或合同制岗位。

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2.与月薪的区别

• 计算方式：月薪（salary）通常为固定金额，与工作时长无关；小时工资则直接挂钩实际工作时间。
• 加班费：小时工通常享有加班费（如美国规定：超过40小时/周按1.5倍支付），而月薪制员工可能无此待遇。

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3.法律与标准

• 最低工资：许多国家/地区设定法定最低小时工资（如美国联邦标准为$7.25，但加州为$15.5）。
• 权益保障：小时工可能享有病假、保险等福利，具体因雇主政策和地区法规而异。

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4.优缺点

• 员工视角：
  • ✅ 灵活：适合需要弹性工作时间的人群。
  • ❌ 不稳定：收入随工时波动，无保障性福利（如带薪休假）。
• 雇主视角：
  • ✅ 成本可控：仅支付实际工作时间的报酬。
  • ❌ 管理复杂：需精确记录工时，员工流动性可能较高。

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5.计算示例

若小时工资为$20，一周工作30小时： $$ text{周薪} = 20 times 30 = $600 $$

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如需了解具体地区的最低工资标准或法律细则，建议查询当地劳动部门官网。

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