fraternization是什麼意思，fraternization的意思翻譯、用法、同義詞、例句

常用詞典

n. 友善；結有深交

What he did wasn't fraternization.

他的所作所為從來不是兩情相悅。

You KNOW the rules against fraternization.

你知道對抗結有深交的規則。

In accordance with Wal-Mart's rigid no-fraternization policy, Lynn was fired.

按照沃爾瑪的嚴格的“不深交”政策，林恩被解雇了。

Part of good leadership is maintaining a professional distance from your team, free of fraternization.

好的領導者善于與團隊成員保持專業距離，免于過度親密。

If a ******* were to be organized in a logical consistent aggressive, it's not the sport that is a moment of openness and fraternization.

借口如果抵制被有組織的，在邏輯上的一貫咄咄逼人的，它并不能說明體育運動是一個時刻的公開性和友愛。

n.|friendship/amicability;友善；結有深交

Fraternization 指跨越正式界限或權力層級建立的、通常被認為不恰當或不被允許的親密私人關系或友誼，尤其指發生在具有不平等地位或權力差異的個體之間。

其核心含義和關鍵點在于：

跨越界限的關系：這是最核心的特征。它涉及打破了組織、職業或社會規範中設定的適當距離或專業界限。這種關系超出了正常工作或職責所需的互動範圍，變得私人化、親密化或具有偏向性。
權力差異是關鍵： Fraternization 最常見且最成問題的場景是發生在存在權力差異的個體之間。例如：
- 軍事領域：軍官與士兵之間、教官與學員之間、高級士官與初級士兵之間。這種關系會破壞指揮鍊、紀律、公正性和部隊凝聚力。例如，美國《統一軍事司法法典》明确禁止軍官與士兵之間某些類型的親密關系（如約會、性關系），以維護良好的秩序和紀律。
- 職場環境：上司與下屬之間、經理與普通員工之間、教授與學生之間、醫生與病人之間。這種關系可能導緻偏袒、利益沖突、性騷擾指控、對其他員工不公平、破壞團隊士氣，并損害組織的聲譽和公正性。
被視為不恰當或被禁止：該詞本身帶有負面含義，暗示這種關系違反了規則、政策或社會規範。許多組織（軍隊、公司、學校、專業機構）都有明确的政策禁止或嚴格限制特定關系（尤其是存在權力差異的），并将其定義為fraternization。
可能的後果：違反 fraternization 政策可能導緻嚴重的後果，包括紀律處分、降職、解雇、法律訴訟（如涉及性騷擾）、專業執照吊銷等。

總結來說，fraternization 描述的是一種跨越了職業、組織或權力層級所設定的適當界限的私人親密關系，這種關系因其可能導緻的利益沖突、不公平、紀律渙散或道德問題而被視為不恰當或明令禁止，尤其是在存在權力不對等的情況下。

權威參考來源：

美國國防部 / 軍事法規：美國各軍種（陸軍、海軍、空軍、海軍陸戰隊、海岸警衛隊）的法規和手冊中都有關于禁止軍官與士兵之間不當關系的明确規定，常使用fraternization 這一術語。例如，《美國陸軍條例 600-20：陸軍指揮政策》詳細闡述了 fraternization 的定義、禁止範圍和處罰措施。
美國平等就業機會委員會：雖然 EEOC 主要處理歧視問題，但職場中上司與下屬之間的不當親密關系（fraternization）極易引發利益沖突、偏袒指控，并可能滑向性騷擾，因此許多公司的反騷擾和職業道德政策都包含對這類關系的限制條款。
專業組織與倫理準則：許多專業協會（如律師協會、醫師協會）的倫理準則會包含關于避免與客戶、病人、下屬等建立可能損害專業判斷或客觀性的不當親密關系的規定，其精神與禁止 fraternization 一緻。
管理學與組織行為學文獻：在學術領域，讨論職場關系、領導力倫理、組織政策時，fraternization 是一個被廣泛認可和使用的術語，用于描述和規範組織中跨越權力層級的私人關系。相關研究常發表在管理學和組織行為學的權威期刊上。

Fraternization 是一個多語境詞彙，具體含義需結合使用場景分析：

指“結有深交”或“友善交往”，尤其指跨越身份、立場或敵對關系的親密互動。例如：士兵與敵方平民的友好接觸，或不同群體間打破隔閡的社交行為。

在組織（如軍隊、公司）中，該詞常指違反規定的親密關系，例如：

如需更詳細的法律或組織條例定義，可參考軍事規章或職場行為準則。