英:/'diːpɑːt'mentəlɪzm/ 美:/'dɪ,pɑrt'mentl'ɪzəm/
n. 分成部門；分科系
Departmentalism is magnified individualism.
本位主義是放大了的個人主義。
Departmentalism is the magnified individualism.
本位主義是放大了的個人主義。
Otherwise, localism, departmentalism and mountain-stronghold mentality will result.
不如此，就會發生地方主義、本位主義和山頭主義。
The proceeding of legal system is also the process of deepening compulsory departmentalism.
社會法制化的進程，是義務本位不斷深化的過程；
This article think Li Yu's selfish departmentalism is a trinity of stage , amusement and au***nce, and his dramas were the perfect presentation of this theory.
本文認為，李漁的戲曲本位思想是“舞台、娛樂、觀衆”三位一體的，其劇本便是這種思想的完美體現。
"departmentalism"（部門主義）指組織機構中各部門過度強調自身利益或目标，導緻協作受阻、整體效率降低的管理現象。該概念常見于管理學領域，表現為部門間信息孤島、資源争奪和決策分散化。
根據哈佛商學院組織行為學研究表明，部門主義的形成通常與績效考核機制相關。當部門目标與組織戰略未充分對齊時，各部門可能為完成自身KPI而忽視全局利益，這種現象在科層制結構中尤為明顯。
《牛津英語詞典》将其定義為"行政部門過度關注自身職能範圍而忽視整體利益的傾向"。這種管理弊病可能導緻三種後果：重複勞動造成的資源浪費、跨部門項目推進困難，以及客戶體驗的碎片化。
管理學經典著作《組織理論與設計》指出，打破部門主義需建立矩陣式管理架構，并通過數字化協作平台促進信息共享。世界銀行2019年發布的《全球行政改革報告》顯示，采用跨部門協同機制的企業，其項目成功率比傳統組織高出37%。
"departmentalism"（本位主義）是一個涉及組織行為和社會科學的術語，其核心含義可總結如下：
指在組織或社會環境中，個體或小團體過度關注自身利益或部門利益，而忽視整體利益的思想或行為模式。例如，企業部門間因争奪資源而損害公司整體目标，即屬于本位主義的表現。
如需進一步了解該詞在具體語境中的用法（如例句），可參考詞典或百科來源。
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