英:/'diːpɑːt'mentəlɪzm/ 美:/'dɪ,pɑrt'mentl'ɪzəm/
n. 分成部门；分科系
Departmentalism is magnified individualism.
本位主义是放大了的个人主义。
Departmentalism is the magnified individualism.
本位主义是放大了的个人主义。
Otherwise, localism, departmentalism and mountain-stronghold mentality will result.
不如此，就会发生地方主义、本位主义和山头主义。
The proceeding of legal system is also the process of deepening compulsory departmentalism.
社会法制化的进程，是义务本位不断深化的过程；
This article think Li Yu's selfish departmentalism is a trinity of stage , amusement and au***nce, and his dramas were the perfect presentation of this theory.
本文认为，李渔的戏曲本位思想是“舞台、娱乐、观众”三位一体的，其剧本便是这种思想的完美体现。
"departmentalism"（部门主义）指组织机构中各部门过度强调自身利益或目标，导致协作受阻、整体效率降低的管理现象。该概念常见于管理学领域，表现为部门间信息孤岛、资源争夺和决策分散化。
根据哈佛商学院组织行为学研究表明，部门主义的形成通常与绩效考核机制相关。当部门目标与组织战略未充分对齐时，各部门可能为完成自身KPI而忽视全局利益，这种现象在科层制结构中尤为明显。
《牛津英语词典》将其定义为"行政部门过度关注自身职能范围而忽视整体利益的倾向"。这种管理弊病可能导致三种后果：重复劳动造成的资源浪费、跨部门项目推进困难，以及客户体验的碎片化。
管理学经典著作《组织理论与设计》指出，打破部门主义需建立矩阵式管理架构，并通过数字化协作平台促进信息共享。世界银行2019年发布的《全球行政改革报告》显示，采用跨部门协同机制的企业，其项目成功率比传统组织高出37%。
"departmentalism"（本位主义）是一个涉及组织行为和社会科学的术语，其核心含义可总结如下：
指在组织或社会环境中，个体或小团体过度关注自身利益或部门利益，而忽视整体利益的思想或行为模式。例如，企业部门间因争夺资源而损害公司整体目标，即属于本位主义的表现。
如需进一步了解该词在具体语境中的用法（如例句），可参考词典或百科来源。
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