英语翻译：

【法】 staff members' regulations

分词翻译：

工作的英语翻译：

job; work; employment; labour; pursuit; task
【医】 ergo-
【经】 job; operations; task

人员的英语翻译：

personnel; staff

条例的英语翻译：

byelaw; ordinance; regulations; rules; statute
【医】 act; regulation; rule
【经】 act; ordinance; regulation; regulations

专业解析

工作人员条例的汉英词典释义与法律解析

一、术语定义与法律属性

“工作人员条例”（Staff Regulations）指规范特定机构或组织内工作人员职责、权利、义务及管理制度的规范性文件。其法律属性属于行政规章或内部管理制度，常见于政府机关、事业单位及大型企业。英文对应术语包括：

• Staff Regulations（通用规范）
• Personnel Rules（侧重人事管理）
• Employee Bylaws（企业场景）

  来源：国务院《行政法规制定程序条例》对“条例”的定义；国际劳工组织（ILO）术语库。

二、核心内容框架

1. 职责与权限

   明确岗位职责（Job Responsibilities）、职权范围（Scope of Authority）及工作流程（Work Procedures），例如：“工作人员须遵守保密义务”（Staff shall comply with confidentiality obligations）。

   来源：《中华人民共和国公务员法》第12条。

2. 权利义务平衡

   • 权利保障：薪酬福利（Remuneration and Benefits）、职业发展（Career Development）、申诉机制（Grievance Procedures）；
   • 义务约束：廉洁自律（Integrity and Self-discipline）、禁止利益冲突（Prohibition of Conflict of Interest）。

     来源：国际劳工组织《雇佣关系建议书》（R198）。

3. 纪律与奖惩

   规定违规行为（如渎职、受贿）的处分等级（Disciplinary Actions），及奖励标准（如绩效奖金、荣誉称号）。

   来源：《事业单位工作人员处分暂行规定》。

三、适用场景与法律效力

• 公共部门：政府机关条例具有强制性法律效力，如《上海市行政机关工作人员条例》；
• 私营机构：企业条例需符合《劳动合同法》，且不得剥夺劳动者法定权益。

  来源：最高人民法院关于劳动争议的司法解释（一）。

四、术语辨析

• 与“劳动法”区别：条例针对特定组织内部，劳动法覆盖全社会劳动关系；
• 与“合同”区别：条例是普适性规范，劳动合同属个体协议。

  来源：中国政法大学《行政法与行政诉讼法》教材。

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权威参考来源

1. 国务院《行政法规制定程序条例》
2. 国际劳工组织（ILO）术语库与公约
3. 全国人大《中华人民共和国公务员法》
4. 人社部《事业单位工作人员处分暂行规定》
5. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
6. 中国政法大学行政法研究文库

网络扩展解释

“工作人员条例”是指针对特定机构或组织中工作人员的管理规范，通常由政府或相关部门制定，用于明确人员聘用、职责、考核、奖惩等制度。以下是具体解释：

一、核心定义

1. 条例性质
   属于国家机关制定的规范性文件，具有法律效力，用于规范特定领域的管理行为。例如，《事业单位工作人员管理条例》是国务院发布的行政法规，适用于事业单位人员管理。

2. 适用范围
   主要针对国家机关、事业单位、国有企业等从事公务的人员，包括管理、专业技术、工勤等岗位。部分条例（如实验室管理）还涵盖兼职人员、客座人员等。

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二、主要内容

1. 人事管理制度

   • 聘用：遵循公开、平等、竞争原则，通过考试或考核择优录用。
   • 考核：定期评估工作表现、能力及业绩，结果与奖惩挂钩。
   • 培训：制定计划提升专业技能，如实验室要求工作人员参与公益劳动。

2. 行为规范

   • 要求工作人员遵守职业道德，禁止滥用职权，保持廉洁。
   • 部分条例明确工作时间纪律，如不得闲聊或处理私事。

3. 权益保障

   • 薪酬需根据岗位、能力合理确定，并依法调整。
   • 支持人才流动，优化人员结构。

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三、典型分类

1. 事业单位条例
   如《事业单位工作人员管理条例》，覆盖聘用、考核、培训等全流程管理。
2. 行政机关条例
   如《国家公务员管理条例》，侧重政策执行、公共服务规范。
3. 专项机构条例
   如高校实验室条例，针对科研场景制定具体工作纪律。

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四、与其他法规的区别

• 与“公务员法”差异：公务员法适用于行政机关，而工作人员条例涵盖更广，包括事业单位、国企等。
• 与劳动合同法差异：条例侧重管理规范，劳动合同法则调整劳动关系中的权利义务。

如需了解具体条例内容，可参考《事业单位人事管理条例》等原文（来源：、2、8、9）。

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