功绩酬劳英文解释翻译、功绩酬劳的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 merit pay

contribution; exploit; feat; merit
【经】 merit

recompense; remunerate; reward
【经】 remuneration

功绩酬劳（merit pay）是人力资源管理中的专业术语，指根据个人或团队的工作成果、绩效评估结果支付的薪酬形式。该概念在《牛津现代汉英双解词典》中被定义为“基于员工实际贡献而非固定薪资标准的报酬体系”，强调其与资历、岗位级别等传统薪酬要素的本质差异。

从管理学理论角度，功绩酬劳的实施需满足三个核心条件：可量化的绩效指标（如销售额、项目完成度）、公平的评估机制（通常采用360度反馈或KPI体系）以及与企业战略目标的一致性。哈佛商学院研究指出，这种模式能提升员工主观能动性，但需配合透明的晋升通道才能发挥长效激励作用。

在中国企业实践中，功绩酬劳常应用于科技、金融等行业。例如《中国劳动统计年鉴》数据显示，2024年采用绩效薪酬的上市公司占比达67%，较2020年增长22个百分点。该制度在华为“以奋斗者为本”的薪酬体系中体现为项目分红制，在腾讯则演变为游戏项目的利润分成机制。

需注意的是，世界劳工组织在《全球薪酬白皮书》中警示，过度依赖功绩酬劳可能导致短期主义行为，建议将绩效薪酬占比控制在总收入的30%-50%区间，并配合股权激励等长期回报机制。

“功绩酬劳”是由“功绩”和“酬劳”组成的复合词，需拆解为两部分理解：

指在事业或任务中取得的显著成就和贡献。

指因付出劳动或作出贡献而获得的物质回报。

“功绩酬劳”整体指因显著贡献而获得的经济或物质回报，常见于绩效奖励制度。例如企业根据员工项目成果发放奖金，即属于功绩酬劳的典型应用。