非分析工作评价英文解释翻译、非分析工作评价的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 non-analytic job evaluation

分词翻译：

非的英语翻译：

blame; evildoing; have to; non-; not; wrong
【计】 negate; NOT; not that
【医】 non-

分析的英语翻译：

analyze; construe; analysis; assay
【计】 parser
【化】 analysis; assaying
【医】 analysis; anslyze
【经】 analyse

工的英语翻译：

labour; man-day; project; skill; work; worker

作评价的英语翻译：

judge

专业解析

在汉英词典框架下，"非分析工作评价"对应的英文术语为"Non-analytical Job Evaluation"，指通过整体判断而非量化指标来评估岗位价值的管理方法。国际人力资源管理协会（IHRM）将其定义为："通过定性比较确定岗位相对价值的评估体系，区别于使用计分系统的分析型评估"（IHRM, 2023）。

该方法包含三大核心要素：

整体比较：基于岗位整体特征而非细分要素进行评估，常采用排序法或分类法
市场参照：参照行业薪酬数据进行岗位等级划分，如美国劳工统计局（BLS）发布的职业薪酬报告
经验判断：依赖评估者的行业经验而非标准化评估工具

根据剑桥大学职业研究中心的研究，非分析式评估更适合中小型企业或岗位差异性较小的组织，其决策速度较分析式方法快40%以上（Cambridge Careers Research, 2022）。但世界银行人力资源白皮书指出，该方法可能存在主观偏差风险，建议配合基础量化指标使用（World Bank HR Report, 2024）。

网络扩展解释

“非分析工作评价”是工作评价方法中的一种分类，指不将工作分解为具体因素进行量化分析，而是通过整体比较或归类来确定工作价值的评估方式。其特点及常见方法如下：

1.核心定义

非分析工作评价与“分析性方法”相对，不涉及对工作职责、技能要求等细节的拆分和评分，而是通过整体判断或类别匹配完成岗位价值排序。例如，直接比较不同岗位的整体贡献度或复杂度。

2.典型方法

排列法（排序法）：将所有岗位按整体价值从高到低排序，仅通过综合比较确定等级差异。例如，管理者通过经验判断岗位A比岗位B更重要。
分类法（等级描述法）：预先定义若干职位等级及标准（如“初级/中级/高级”），将各岗位直接归入对应等级。例如，将“行政助理”归入初级支持类岗位。

3.优缺点

优点：操作简单、成本低，适合小型企业或岗位数量较少的情况。
缺点：主观性强，缺乏量化依据，难以解释不同岗位间的具体差异。

4.与分析性方法的区别

分析性方法（如点数法、因素比较法）会将工作拆解为责任、技能、环境等因素并逐项评分，最终加权计算总分。而非分析方法更依赖评估者的经验判断，注重整体性。

“非分析工作评价”是一种定性评估方式，适用于对评估精度要求不高、需快速完成薪酬体系设计的场景。实际应用中，企业常结合非分析与分析性方法，平衡效率与公平性。