英语翻译：

【法】 expeller

相关词条：

1.expeller  

分词翻译：

开的英语翻译：

unclose
【化】 carat
【医】 carat

除的英语翻译：

divide; except; get rid of; remove
【计】 divide
【医】 de-; des-; Div.; divi-divi; e-; ex-

者的英语翻译：

person; this

专业解析

在汉英词典中，"开除者"对应英文为"expeller"或"dismisser"，指具有合法权限解除他人职务或学籍的主体。该术语包含双重语义维度：

1. 行为主体定义

   根据《现代汉英词典》（第三版）的释义，该词特指组织机构中行使纪律处分权的管理者，常见于企业人力资源部门、学校纪律委员会或司法行政机关。其行为需符合《中华人民共和国劳动法》第39条规定的解除劳动合同要件。

2. 法律行为特征

   中国裁判文书网公示案例显示，有效开除行为须满足"事实证据充分、规章制度公示、程序合法合规"三要素（参见最高人民法院劳动争议司法解释）。在英美法系中，对应术语"dismissing officer"强调程序正当性原则。

需注意该词与"被开除者(expellee)"的语义区别：北京外国语大学汉英法律词典明确标注，后缀"-者"在此语境中指向行为发起方，而非承受方。该术语常见于人力资源管理文献及劳动仲裁文书中，具有严格的法律语境适用性。

网络扩展解释

“开除者”指被用人单位、组织或机构单方面解除劳动关系、成员资格的个人。这一行为通常基于法定或规章制度中的严重违规情形，以下是具体解析：

一、核心定义

“开除者”是被强制终止身份的主体，常见于以下场景：

1. 劳动关系：用人单位依据《劳动法》第二十五条，对严重违反纪律（如营私舞弊、失职造成重大损失）、被追究刑事责任等员工单方解除合同（）。
2. 行政处分：公务员因违法行为丧失资格，被国家机关取消编制（如贪污、渎职等），属于最严厉的行政处分形式（）。
3. 教育或组织：学校、政党等对违反规定的成员取消资格（如学术不端、纪律问题）（）。

二、法律依据与条件

• 劳动合同解除：需满足《劳动法》第二十五条情形，如试用期不合格、严重失职等，且用人单位无需协商即可行使形成权（）。
• 争议处理：被开除者可提起劳动仲裁，时效为解除关系后一年内（）。

三、与其他解除形式的区别

• 辞退：针对未达开除程度的违纪行为，属非惩罚性解除（）。
• 除名：多用于事业单位或历史遗留问题，现已较少使用。

四、社会影响

开除者通常面临职业记录污点、再就业困难等后果，尤其在涉及刑事责任的情形下。例如，公务员被开除后可能永久丧失公职资格（）。

若需进一步了解法律细节或争议解决流程，可参考《劳动法》相关条款及劳动争议案例。

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