冲突解决策略英文解释翻译、冲突解决策略的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【计】 conflict-solving strategy

分词翻译：

冲突的英语翻译：

conflict; impact; interfere; rencounter; clash; collide with; strife
collision; interference
【计】 collision; conflict
【医】 collision; conflict; impact; interlocking
【经】 conflict

解的英语翻译：

dispel; divide; separate; solution; explain; relieve oneself; send under guard
unbind; uncoil; understand
【医】 ant-; anti-

决策的英语翻译：

make a strategic decision; make policy
【计】 decision ******
【化】 decision ******
【经】 decision-******

略的英语翻译：

a littel; brief; omit; plan; slightly; summary

专业解析

冲突解决策略（Conflict Resolution Strategies）指在人际或组织间出现分歧、对立或矛盾时，为化解紧张关系、达成共识或协作而系统采用的方法与技巧。从汉英词典角度解析，该术语由以下核心要素构成：

一、术语构成与汉英对照

冲突（Conflict）
汉语中指“双方因目标、利益或观念对立而产生的对抗状态”，对应英语“conflict”，强调“a serious disagreement or argument”。

来源： 《牛津英汉汉英词典》

解决（Resolution）
汉语含“消除矛盾、达成结果”之意，对应英语“resolution”，指“the act of solving a problem or dispute”。

来源： 剑桥词典（Cambridge Dictionary）

策略（Strategies）
汉语指“为实现目标制定的计划或方案”，对应英语“strategies”，即“a plan to achieve a specific purpose”。

来源： 柯林斯英汉双解词典

二、核心策略分类与定义

根据管理学与心理学研究，主流冲突解决策略可分为五类（基于Thomas-Kilmann模型）：

协作（Collaborating）
双方共同寻求满足彼此需求的方案，强调双赢（win-win）。

例：通过深度沟通整合双方观点，制定创新解决方案。

来源： Thomas, K. W., & Kilmann, R. H. (1974). Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument.

妥协（Compromising）
各方让步以达成部分目标，实现折中（mutual concession）。

例：资源分配时双方各放弃部分诉求，接受中间方案。

回避（Avoiding）
暂时搁置冲突或退出讨论（withdrawal），适用于低重要性议题。

风险： 可能积累未解决矛盾。

迁就（Accommodating）
一方牺牲自身利益满足对方需求（self-sacrifice），以维持关系。

适用场景： 维护团队和谐或对方诉求更合理时。

竞争（Competing）
以权力或立场强行推进己方目标（win-lose），适用于紧急决策。

局限性： 可能破坏长期合作关系。

三、跨文化应用与权威理论支持

在跨文化语境中，策略选择需考虑文化差异：

集体主义文化（如东亚）：倾向回避或迁就以维护群体和谐（参考：Hofstede文化维度理论）。
个人主义文化（如欧美）：更常采用竞争或协作实现个体目标。
来源：

Ting-Toomey, S. (1985). Conflict Communication in Collectivist vs. Individualist Cultures.
哈佛谈判项目（Harvard Negotiation Project）冲突解决框架

四、实际应用场景示例

场景	适用策略	目标
团队项目目标分歧	协作	整合多元视角，优化方案
资源分配冲突	妥协	快速达成可接受方案
情绪化争执	回避（暂缓处理）	防止冲突升级
客户投诉处理	迁就	维护企业声誉与客户关系
危机管理决策	竞争	快速执行关键行动

权威定义参考：

美国心理学会（APA）将冲突解决定义为“通过沟通、谈判或调解化解对立的过程”（APA Dictionary of Psychology）。
《管理学会评论》（Academy of Management Review）强调策略需匹配冲突类型（任务冲突vs.关系冲突）。

（注：因搜索结果限制，部分来源未提供链接，但标注了可公开查证的学术文献及权威机构名称。）

网络扩展解释

冲突解决策略是指在不同场景（如人际交往、组织管理或人工智能系统）中，用于化解矛盾或选择优先规则的方法体系。以下是综合不同领域的详细解释：

一、定义与核心作用

冲突解决策略用于处理因目标、利益或规则冲突引发的对抗状态，其核心在于平衡多方需求或选择最优行动路径。例如在人工智能中，当多个规则条件同时满足时，需通过策略选择执行顺序（）；在人际或组织中，则用于缓解对立情绪并达成共识（）。

二、主要分类维度

按冲突类型划分（）：
- 个体内部冲突（如价值观矛盾）
- 人际冲突（沟通或利益分歧）
- 群体/组织冲突（资源分配或目标差异）
按解决方式划分（）：
- 竞争策略：坚持自身利益（适用于紧急决策）
- 合作策略：共同寻求双赢（适合长期关系维护）
- 迁就策略：主动让步（利于关系修复）
- 回避策略：暂缓处理（适用于情绪激烈场景）
- 折中策略：相互妥协（常见于谈判协商）

三、典型应用场景

人工智能领域（）：
- 具体性优先：选择条件更具体的规则
- 最近性优先：匹配最新数据触发规则
- 顺序优先：按预设规则序列执行
项目管理领域（）：
- 当团队成员出现合作冲突时，可能采用「强制策略」确保项目进度
心理健康领域（）：
- 运用共情倾听、情绪管理等技巧化解人际矛盾

四、实施要点

有效运用策略需注意：

识别冲突根源：区分沟通差异、立场分歧或人格矛盾（）
动态调整策略：根据冲突强度选择对应方式，如低强度冲突适合合作，高强度可能需第三方调解（）
注重沟通技巧：包括主动倾听、非暴力表达等（）

提示：不同领域的具体策略存在差异，如需完整信息可查看相关来源文献。