沖突解決策略英文解釋翻譯、沖突解決策略的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【計】 conflict-solving strategy

分詞翻譯：

沖突的英語翻譯：

conflict; impact; interfere; rencounter; clash; collide with; strife
collision; interference
【計】 collision; conflict
【醫】 collision; conflict; impact; interlocking
【經】 conflict

解的英語翻譯：

dispel; divide; separate; solution; explain; relieve oneself; send under guard
unbind; uncoil; understand
【醫】 ant-; anti-

決策的英語翻譯：

make a strategic decision; make policy
【計】 decision ******
【化】 decision ******
【經】 decision-******

略的英語翻譯：

a littel; brief; omit; plan; slightly; summary

專業解析

沖突解決策略（Conflict Resolution Strategies）指在人際或組織間出現分歧、對立或矛盾時，為化解緊張關系、達成共識或協作而系統采用的方法與技巧。從漢英詞典角度解析，該術語由以下核心要素構成：

一、術語構成與漢英對照

沖突（Conflict）
漢語中指“雙方因目标、利益或觀念對立而産生的對抗狀态”，對應英語“conflict”，強調“a serious disagreement or argument”。

來源： 《牛津英漢漢英詞典》

解決（Resolution）
漢語含“消除矛盾、達成結果”之意，對應英語“resolution”，指“the act of solving a problem or dispute”。

來源： 劍橋詞典（Cambridge Dictionary）

策略（Strategies）
漢語指“為實現目标制定的計劃或方案”，對應英語“strategies”，即“a plan to achieve a specific purpose”。

來源： 柯林斯英漢雙解詞典

二、核心策略分類與定義

根據管理學與心理學研究，主流沖突解決策略可分為五類（基于Thomas-Kilmann模型）：

協作（Collaborating）
雙方共同尋求滿足彼此需求的方案，強調雙赢（win-win）。

例：通過深度溝通整合雙方觀點，制定創新解決方案。

來源： Thomas, K. W., & Kilmann, R. H. (1974). Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument.

妥協（Compromising）
各方讓步以達成部分目标，實現折中（mutual concession）。

例：資源分配時雙方各放棄部分訴求，接受中間方案。

回避（Avoiding）
暫時擱置沖突或退出讨論（withdrawal），適用于低重要性議題。

風險： 可能積累未解決矛盾。

遷就（Accommodating）
一方犧牲自身利益滿足對方需求（self-sacrifice），以維持關系。

適用場景： 維護團隊和諧或對方訴求更合理時。

競争（Competing）
以權力或立場強行推進己方目标（win-lose），適用于緊急決策。

局限性： 可能破壞長期合作關系。

三、跨文化應用與權威理論支持

在跨文化語境中，策略選擇需考慮文化差異：

集體主義文化（如東亞）：傾向回避或遷就以維護群體和諧（參考：Hofstede文化維度理論）。
個人主義文化（如歐美）：更常采用競争或協作實現個體目标。
來源：

Ting-Toomey, S. (1985). Conflict Communication in Collectivist vs. Individualist Cultures.
哈佛談判項目（Harvard Negotiation Project）沖突解決框架

四、實際應用場景示例

場景	適用策略	目标
團隊項目目标分歧	協作	整合多元視角，優化方案
資源分配沖突	妥協	快速達成可接受方案
情緒化争執	回避（暫緩處理）	防止沖突升級
客戶投訴處理	遷就	維護企業聲譽與客戶關系
危機管理決策	競争	快速執行關鍵行動

權威定義參考：

美國心理學會（APA）将沖突解決定義為“通過溝通、談判或調解化解對立的過程”（APA Dictionary of Psychology）。
《管理學會評論》（Academy of Management Review）強調策略需匹配沖突類型（任務沖突vs.關系沖突）。

（注：因搜索結果限制，部分來源未提供鍊接，但标注了可公開查證的學術文獻及權威機構名稱。）

網絡擴展解釋

沖突解決策略是指在不同場景（如人際交往、組織管理或人工智能系統）中，用于化解矛盾或選擇優先規則的方法體系。以下是綜合不同領域的詳細解釋：

一、定義與核心作用

沖突解決策略用于處理因目标、利益或規則沖突引發的對抗狀态，其核心在于平衡多方需求或選擇最優行動路徑。例如在人工智能中，當多個規則條件同時滿足時，需通過策略選擇執行順序（）；在人際或組織中，則用于緩解對立情緒并達成共識（）。

二、主要分類維度

按沖突類型劃分（）：
- 個體内部沖突（如價值觀矛盾）
- 人際沖突（溝通或利益分歧）
- 群體/組織沖突（資源分配或目标差異）
按解決方式劃分（）：
- 競争策略：堅持自身利益（適用于緊急決策）
- 合作策略：共同尋求雙赢（適合長期關系維護）
- 遷就策略：主動讓步（利于關系修複）
- 回避策略：暫緩處理（適用于情緒激烈場景）
- 折中策略：相互妥協（常見于談判協商）

三、典型應用場景

人工智能領域（）：
- 具體性優先：選擇條件更具體的規則
- 最近性優先：匹配最新數據觸發規則
- 順序優先：按預設規則序列執行
項目管理領域（）：
- 當團隊成員出現合作沖突時，可能采用「強制策略」确保項目進度
心理健康領域（）：
- 運用共情傾聽、情緒管理等技巧化解人際矛盾

四、實施要點

有效運用策略需注意：

識别沖突根源：區分溝通差異、立場分歧或人格矛盾（）
動态調整策略：根據沖突強度選擇對應方式，如低強度沖突適合合作，高強度可能需第三方調解（）
注重溝通技巧：包括主動傾聽、非暴力表達等（）

提示：不同領域的具體策略存在差異，如需完整信息可查看相關來源文獻。